30/10/2025
তুমি যতদিন অফিসে ছিলে — ততদিন তুমি ছিলে “Employee”,কিন্তু যেই দিন তুমি Resign Letter জমা দিলে,সেই দিন থেকেই সবাই তোমাকে দেখতে শুরু করল “Talent” হিসেবে! বাংলাদেশের কর্পোরেট কালচারে এটাই সবচেয়ে বড় Reality। যতদিন তুমি কোম্পানির অংশ, তোমার পরিশ্রম ‘Duty’। কিন্তু যেই তুমি বেরিয়ে গেলে, তখনই বুঝবে — “তোমার Value তখনই বাড়ে, যখন তুমি আর ওখানে নেই।”
Reality Check:
-----------------------
বাংলাদেশে গত ৫ বছরে প্রায় ৪৫% mid-level employee চাকরি ছেড়ে freelancing, startup বা consultancy তে গিয়েছে (সূত্র: Bdjobs Survey, 2024)। তাদের মধ্যে প্রায় ৬৭% বলেছেন — “Leaving the job was the best decision of my career.” কারণ অফিসে যতই ভালো কাজ করো না কেন, recognition আসে অনেক দেরিতে বা আসে না-ই।
Corporate Culture এর Irony:
-----------------------------------------------
যতদিন তুমি মিটিং-এ বসে অন্যদের target achieve করছো, তোমাকে ধরা হয় “Average Performer।”কিন্তু যেই দিন তুমি resign করে নিজের কিছু শুরু করো, সেই মানুষরাই বলে —
“ভাই, ওর মধ্যে তো Leadership ছিল!”
“ও তো আমাদের সেরা Employee ছিল!”
অফিস তখনই তোমাকে Hero বানায় — যখন তুমি আর ওদের জন্য কাজ করছো না!
Lesson:
--------------
Corporate Job খারাপ নয়, কিন্তু Respect পাওয়ার জায়গাটা ভুল। Respect আসে যখন তুমি নিজের সিদ্ধান্তে সাহস দেখাও, যখন তুমি comfort zone ছেড়ে নিজের পথ তৈরি করো। Resign মানে শেষ নয়, অনেক সময় সেটাই তোমার সত্যিকারের শুরু।
উদাহরণ:
---------------
একসময় বাংলাদেশে অনেক কর্পোরেট পেশাজীবী, যেমন HR বা Marketing Manager, এখন নিজেদের Consultancy Agency চালাচ্ছেন। তারা এখনো বলেন —
“যখন অফিসে ছিলাম, কেউ গুরুত্ব দিত না।
Resign করার পর সবাই ফোন দিয়ে বলছে – ‘একটু গাইড করো তো ভাই!’”
তাই যদি এখনো মনে হয় “Respect” আসবে promotion দিয়ে — ভুল ভাবছো! Respect আসবে তখনই, যখন তুমি নিজের value বুঝে নিজের decision নিতে শিখবে।
সংগৃহীত
