10/06/2026
📑 June 1, 2026 Changed E-7-4 rules
🗓️ E-9 period for changing E-7-4
Previous : Regardless of the reason, at least 1 year must be worked after moving to the company
Current : In cases where it is not a cause for workers, such as assault or unpaid wages, the previous working period of the company can be added up if they have worked for the current company for more than 3 months
👥 E-7-4 Quarter 1
Previous : E-7-4 employees can be hired up to 30% of Korean employees unless there are special cases such as depopulated areas
Current : Except for manufacturing, up to 50% of E-7-4 employees can be employed in agriculture, fisheries, livestock, etc., regardless of region
👥 E-7-4 Quarter 2
Previous : At least 5 Korean can be employed and 2 E-7-4 can be employed
Current : 2 E-7-4 can be hired even if there is at least 1 Korean
※ This rule is only apply to agriculture, fisheries, and livestock.
⚠️Caution
From Dec 31, 2026, when applying for E-7-4 change, TOPIK/KIIP must be submitted.
Even those who have already changed to an E-7-4 must submit it before this period if they have not submitted TOPIK/KIIP.
Otherwise, an E-7-4 extension is not possible.
✅ Danbee Administrative Attorney's Office
®️ Immigration agency registered by the Ministry of Justice
📞 02-6207-9364
✉️ [email protected]
📍 Room no.302, 81, Supyo-ro, Jongno-gu, Seoul
📑 2026. 6. 1. 변경 E-7-4 지침
🗓️ E-7-4 변경을 위한 E-9 비자 기간
이전 : 사유와 상관 없이 이직 후 반드시 1년 이상 근무 필요
현재 : 폭행, 임금체불 등 노동자 사유가 아닌 경우에는 현재 회사에서 3개월 이상 근무한 경우 이전 회사 근무 기간 합산 가능
👥 E-7-4 쿼터 1
이전 : 인구감소지역 등 특수한 경우가 아니면 한국인 직원 대비 30%까지만 E-7-4 직원 고용 가능
현재 : 제조업을 제외한 농업, 어업, 축산업 등 분야는 지역에 관계 없이 한국인 직원 대비 50%까지 E-7-4 직원 고용 가능
👥 E-7-4 쿼터 2
이전 : 한국인 직원 최소 5명 고용시 E-7-4 직원 2명 고용 가능
현재 : 한국인 직원이 최소 1명만 있더라도 E-7-4 비자 직원 2명 고용 가능
※ 이 지침은 농업, 어업, 축산업에만 적용.
⚠️주의
2026. 12. 31. 이후부터 E-7-4 변경 신청시 반드시 TOPIK/KIIP를 제출해야만 합니다.
이미 E-7-4로 변경한 사람도 한국어를 제출하지 않았다면 반드시 이 기간 전에 제출해야만 합니다.
그렇지 않으면 E-7-4 연장이 불가능합니다.
✅ 단비 행정사사무소
®️ 법무부 등록 출입국민원 대행기관
📞 02-6207-9364
✉️ [email protected]
📍 서울특별시 종로구 수표로 81, 아주빌딩 제302호
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