Personal Research and Discovery of SCON

03/12/2026

L’emploi sélectif engendre la concentration des revenus et la stagnation économique, ainsi que la persistance de la pauvreté paradoxale, l'aliénation comportementale et la jungle sociale qui en résultent pour la recherche de la survie et du bien-être

Une analyse systémique dans le cadre de la Recherche sur la rationalisation systémique et managériale

Par Serge Christian Obiang Nkouna,
Chercheur indépendant, Fondateur et Promoteur du SCONISME (Système familiste)

Courriel : [email protected]
Tél. : +1 407-255-8859

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Selective Employment leads to Income Concentration, Economic Stagnation and resulting persistence of social paradoxical poverty, human behavioral alienation and social jungle for survival and happiness

A Systemic Analysis within the Systemic and Managerial Rationalization Research

By Serge Christian Obiang Nkouna (SCON), Independent Researcher, Founder and Promoter of SCONISM (Familism System)

SCON Email: [email protected]
Phone: +1 407-255-8859

02/20/2026

01/03/2026

Le Système Automatisé de Gestion des Ressources Humaines de SCON (A‑HRMS)

Le présent document constitue une proposition de synthèse du Système Automatisé de Gestion des Ressources Humaines de SCON (A‑HRMS), un dispositif numérique fondé constitutionnellement et régi par des règles objectives, conçu pour corriger les défaillances structurelles de la gestion traditionnelle des ressources humaines, notamment la discrimination à l’embauche, la monopolisation des revenus, l’exclusion sociale et les conditions de travail assimilables à un enfermement.

1. Objectif
L’A‑HRMS a pour objectif de garantir un accès équitable aux opportunités de travail en remplaçant les processus d’embauche sélectifs et discrétionnaires par un système automatisé, objectif et socialement correctif. Il vise prioritairement les personnes en situation de vulnérabilité socio‑économique urgente, notamment les personnes sans revenus et sans domicile, tout en assurant une rotation équitable des opportunités de travail entre tous les demandeurs éligibles.

2. Description du système
Le système fonctionne à travers une procédure de candidature entièrement numérique. Les demandeurs fournissent, via un formulaire électronique, des informations personnelles, professionnelles, financières et sociales juridiquement vérifiables. Ces données sont traitées automatiquement par un moteur de règles dérivé de l’approche de gestion familialiste.
Contrairement aux systèmes classiques de ressources humaines, l’A‑HRMS n’évalue pas les candidats sur la base de critères subjectifs, d’entretiens ou d’appréciations discrétionnaires. Il applique des règles statutaires permettant d’identifier les situations d’urgence et d’attribuer les priorités d’embauche en conséquence.

3. Principes fonctionnels fondamentaux
• Vérification automatisée de l’autorisation légale de travail
• Classification objective des candidats selon leur situation professionnelle, financière et sociale
• Priorité d’embauche pour les personnes sans domicile et sans revenus
• Gestion des listes d’attente pour les situations non urgentes
• Plafonnement des gains et mécanismes de congé volontaire afin d’éviter l’accumulation des revenus et de favoriser la rotation
• Résultats de candidature instantanés et transparents

4. Impact social et économique
En priorisant structurellement les situations de vulnérabilité urgente, l’A‑HRMS contribue à la réduction du sans‑abris, de l’absence de revenus et des nuisances sociales associées. Parallèlement, les mécanismes de plafonnement des gains et de congé volontaire empêchent la monopolisation du travail, assurant une répartition plus large des revenus sans coercition ni contrainte.

5. Gouvernance et conformité
Le système est conçu pour être déployé par les administrations publiques, les entreprises publiques et les entités privées réglementées. Toutes les décisions sont traçable, fondées sur des règles explicites et conformes aux principes constitutionnels d’égalité des chances et de dignité humaine tels que définis par le cadre du Familisme ou de la gestion selon l'approche familiale.

6. Conclusion
Le Système Automatisé de Gestion des Ressources Humaines de SCON transforme l’accès à l’emploi en une fonction régulée d’intérêt public. En rendant la justice sociale exécutable par le logiciel, il offre aux États et aux institutions un outil concret et opérationnel pour éliminer la discrimination structurelle et restaurer une gouvernance du travail rationnelle et humaine.

VERSION ANGLAISE/ ENGLISH VERSION

SCON Automated Human Resources Management System (A-HRMS)
This document provides a summary proposal of the SCON Automated Human Resources Management System (A-HRMS), a constitutionally grounded, rule-based digital system designed to correct structural failures of traditional human resources management, including hiring discrimination, income monopolization, social exclusion, and prison-like working conditions.

1. Purpose
The purpose of the A-HRMS is to guarantee equal access to work opportunities by replacing discretionary and selective hiring practices with an automated, objective, and socially corrective system. The system prioritizes individuals facing urgent socio-economic vulnerability—particularly incomeless and homeless persons—while ensuring fair rotation of work opportunities among all eligible applicants.

2. System Description
The system operates through a fully digital application process. Applicants submit legally verifiable personal, employment, financial, and social information via an electronic form. This information is processed automatically by a rules engine derived from the SCON Familism management approach.
Unlike traditional human resources systems, the A-HRMS does not rank candidates based on subjective merit, interviews, or discretionary evaluations. Instead, it applies statutory rules designed to identify emergency situations and assign hiring priority accordingly.

3. Core Functional Principles
• Automated verification of legal work authorization
• Objective classification of applicants based on employment, income, and housing status
• Priority hiring for homeless and incomeless applicants
• Waiting list management for non-emergency situations
• Earnings caps and voluntary leave mechanisms to prevent income accumulation and enable fair work rotation
• Instant and transparent application outcomes

4. Social and Economic Impact
By structurally prioritizing urgent vulnerability, the A-HRMS contributes to reducing homelessness, incomelessness, and related social nuisances. At the same time, earnings caps and voluntary leave mechanisms prevent labor monopolization, ensuring broader income distribution without coercion or forced employment.

5. Governance and Compliance
The system is designed for deployment by public administrations, public enterprises, and regulated private entities. All decisions are rule-based, auditable, and aligned with constitutional principles of equal opportunity and human dignity under the SCON Familism framework.

6. Conclusion
The SCON Automated Human Resources Management System transforms access to employment into a regulated public-interest function. By rendering social justice executable through software, it provides governments and institutions with a concrete, deployable tool to eliminate structural discrimination and restore rational, humane labor governance.

Serge Christian Obiang Nkouna (SCON)

11/05/2025

Call for the Institutionalization of a Universal Financial Reserve for Individual Survival, Dignity, Well-being, and Social Harmony, and for ending the current human jungle, suffering, and vulnerability in the search for a non-rare public good: money

By Serge Christian Obiang Nkouna (SCON) for systemic and people management Rationalization according to the Family System and Management
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Appel pour l'institionalisation de la réserve financière universelle pour la survie, dignité, bien-être et l'harmonie sociale, ainsi que pour la fin de la jungle, la souffrance et la vulnérabilité humaine pour la recherche d'un bien national non rare: l'argent.

Par Serge Christian Obiang Nkouna (SCON), pour la rationalisation systémique et personnelle selon le système et la gestion familiale

10/26/2025

Version Française
EXTRAIT DU SYSTÈME SOCIAL SCONISTE: LE SYSTÈME POLITIQUE DANS LE CADRE DU FAMILISME DE SCON (Point 4 révisé)
4) Nomination Publique et Confirmation Populaire
Le processus aboutit à une déclaration publique du leader sortant, nommant le successeur désigné. Cela entraîne :
+ Une élection présidentielle générale pour confirmer ou rejeter cette désignation.
+ La désignation par le président élu et approbation ou validation majoritaire par les élus du peuple, de 1 à 5 co-candidats de haut rang choisis parmi les meilleurs profils, c'est-a-dire les candidat(e)s qui ont présenté des projets politiques et socio-économiques comparativement meilleurs dans un ou plusieurs domaines, pour assister le président élu dans la gestion nationale.
+ Toutes les nominations et licenciements des membres du gouvernement et des sociétés publiques, notamment le Premier Ministre, les Ministres, et les Secrétaires d'État et les Directeurs généraux des sociétés publiques, doivent être justifié(e)s par le Président de la République avant d'être validées à la majorité simple des voix par les membres de l'Assemblée nationale.

ENGLISH VERSION
ABSTRACT FROM THE SCONISM SOCIAL SYSTEM: THE POLITICAL SYSTEM UNDER THE FAMILISM OF SCON (Point 4 reviewed)
4) Public Appointment and Civic Confirmation
The process culminates in a public declaration by the outgoing leader, naming the chosen successor. This triggers:
+ A general presidential election to confirm or reject the designated candidate.
+ Appointment of 1 to 5 top political figures with one or multiple best comparative political and socioeconomic projects, to assist the incoming president in national governance.
+ The appointment and firing of the members of the governmental board and public companies, including the Prime Minister, department Ministers, Secretaries of State, and General Managers of public companies, must be justified by the President before being validated or confirmed by a simple majority of votes of the members of the National Assembly,

By/Par Serge Christian Obiang Nkouna (SCON) pour la rationalisation systémique et managériale fondamentale/ for fundamental systemic and managérial Rationalization

10/18/2025

COMMUNIQUÉ À LA NATION CAMEROUNAISE par SCON
/
OFFICIAL MESSAGE TO THE CAMEROONIAN NATION by SCON

09/22/2025

The Rationality of Generalized Public Monopoly and/from Sconism (Familist System)

By: Serge Christian Obiang Nkouna (SCON)
Founder and Promoter of Systemic and Managerial Rationalization

Abstract
This article analyzes the foundation of the generalized public monopoly and Sconism (familist system) as a model of systemic and managerial rationalization. It proposes an alternative vision to varicose capitalism, by restoring public responsibility in the provision of essential goods and services, while ensuring universal participation in work, fair remuneration, and a virtuous cycle of public finances.

Introduction
The evolution of modern societies has revealed the limits and contradictions of politico-economic systems based on the privatization of essential goods and the delegation of vital responsibilities to markets. These models generate structural inequalities and weaken the public financial cycle. In response, Sconism proposes a radical reorganization based on the generalized public monopoly.

1. Systemic and Managerial Responsibility
In a privatized system, the State gradually loses its steering capacity. The generalized public monopoly restores the State's full responsibility as guarantor of the common good. It ensures coherent systemic regulation and rational managerial governance.

2. Rationalization of Work and Remuneration
Sconism starts from the postulate that work is a right and a social obligation. Every individual participates in carrying out essential social work and receives fair remuneration, independent of recruitment discrimination. Essential goods and services are accessible universally and tailored to needs.

3. The Virtuous Cycle of Public Finances
A large part of public funds is currently lost in private circuits. Sconism corrects this leakage by establishing a closed cycle: investment, remuneration, consumption, and return of funds to the Treasury, ensuring sustainable monetary and financial stability.

4. Familist Philosophy: Foundation of Sconism
The heart of the model is based on the family metaphor. Each member contributes according to their strengths, and resources are shared equitably. Transposed to the national level, this philosophy enables the construction of a solidary and rational system, as opposed to varicose capitalism.

5. Perspectives and Practical Implications
Adopting the generalized public monopoly involves constitutional reforms, managerial restructuring, modernization of public enterprises, and strengthened social justice. These measures reduce inequalities and secure life paths.

Conclusion
The generalized public monopoly, as conceived within Sconism, constitutes progress towards rational and equitable governance. It guarantees universal participation in work, fair remuneration, access to essential goods and services, and a virtuous recycling of public funds. Sconism thus emerges as a systemic alternative to varicose capitalism.

SYSTEMIC COMPARATIVE TABLE (SEE PICTURES)

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Français

Le Bien-Fondé du Monopole Public Généralisé et du Sconisme (Système Familiste)

Par : Serge Christian Obiang Nkouna (SCON)
Fondateur et Promoteur de la Rationalisation Systémique et Managériale

Résumé
Cet article analyse le fondement du monopole public généralisé et du Sconisme (système familiste) comme modèle de rationalisation systémique et managériale. Il propose une vision alternative au capitalisme varice, en rétablissant la responsabilité publique dans la fourniture des biens et services essentiels, tout en garantissant la participation universelle au travail, une rémunération équitable et un cycle vertueux des finances publiques.

Introduction
L’évolution des sociétés modernes a révélé les limites et contradictions des systèmes politico-économiques fondés sur la privatisation des biens essentiels et la délégation de responsabilités vitales aux marchés. Ces modèles engendrent des inégalités structurelles et une fragilisation du cycle financier public. Face à ces dérives, le Sconisme propose une réorganisation radicale fondée sur le monopole public généralisé.

1. Responsabilisation systémique et managériale
Dans un système privatisé, l’État perd progressivement sa capacité de pilotage. Le monopole public généralisé réinstaure la responsabilité pleine et entière de l’État en tant que garant du bien commun. Il assure une régulation systémique cohérente et une gestion managériale rationnelle.

2. Rationalisation du travail et de la rémunération
Le Sconisme part du postulat que le travail est un droit et une obligation sociale. Chaque individu participe à l’exécution du travail social essentiel et reçoit une rémunération équitable, indépendante des discriminations de recrutement. Les biens et services essentiels sont accessibles de manière universelle et personnalisée.

3. Le cycle vertueux des finances publiques
Une grande partie des fonds publics se perd actuellement dans les circuits privés. Le Sconisme corrige cette fuite en instaurant un cycle fermé : investissement, rémunération, consommation et retour des fonds au Trésor public, assurant une stabilité monétaire et financière durable.

4. La philosophie familiste : fondement du Sconisme
Le cœur du modèle repose sur la métaphore familiale. Chaque membre contribue selon ses forces, et les ressources sont partagées équitablement. Transposée à l’échelle nationale, cette philosophie permet de construire un système solidaire et rationnel, en opposition au capitalisme varice.

5. Perspectives et implications pratiques
L’adoption du monopole public généralisé implique des réformes constitutionnelles, une restructuration managériale, la modernisation des entreprises publiques et une justice sociale renforcée. Ces mesures réduisent les inégalités et sécurisent les parcours de vie.

Conclusion
Le monopole public généralisé, tel que pensé dans le cadre du Sconisme, constitue une avancée vers une gouvernance rationnelle et équitable. Il garantit la participation universelle au travail, une rémunération juste, l’accès aux biens et services essentiels et un recyclage vertueux des fonds publics. Le Sconisme se présente ainsi comme une alternative systémique au capitalisme varice.

TABLEAU DE COMPARAISON SYSTÉMIQUE (VOIR PICTURES)

Informations de contact
Auteur : Serge Christian Obiang Nkouna (SCON)
Fondateur et Promoteur de la Rationalisation Systémique et Managériale

📧 Email : [email protected]
📞 Téléphone : +1 407-255-8859

09/05/2025

FORMAL LETTER OF ACTION
To
World National and Organizational Leaders and Laws Makers

By
Serge Christian Obiang Nkouna (SCON)
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COURRIER OFFICIEL D'ACTION
Aux
Leaders nationaux, chefs d'organisations et législateurs
Par Serge Christian Obiang Nkouna

09/04/2025

Sconism fiscal system
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Systeme fiscal sconiste

09/04/2025

Systeme social Sconiste: Un système fiscal rationalisé
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Sconism social system: a rationalized fiscal system