Albanian Disability Rights Foundation

24/07/2026

Vazhdojmë të punojmë sëbashku me 🤝partnerët e Empowered WB por edhe me organizatat dhe institucionet partnere në vend për përfshirjen sociale të njerëzve me aftësi të kufizuara në Shqipëri dhe në gjithë vendet e Ballkanit Perëndimor.

ASB South East Europe LIR CD IDC Serbia ; PREDA Plus Foundation Empowered WB Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ)

10/07/2026

Leksione nga Suedia: "Bashkëpunimi si Model Suksesi” Në episodin përmbyllës të “THE i:PODCAST”, sjellim përvojat e Shërbimit Publik të Punësimit Suedez. Ky diskutim na tregon se rruga drejt gjithëpërfshirjes kërkon vizion të përbashkët dhe veprim të koordinuar mes institucioneve dhe punëdhënësve.

Ky material është realizuar në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.
,

Podcast 4 - Leksione nga Suedia: Bashkëpunimi si Model SuksesiPODC...

07/07/2026

Ju prezantojmë Fioralda Hoxhën, një kandidate të motivuar e cila kërkon të angazhohet në role mbështetëse që kërkojnë përpikmëri, organizim dhe ndjenjë përgjegjësie. Edhe pse në kerkim te punes, Fioralda dëshmon një gatishmëri të lartë për të mësuar dhe për t'u përshtatur me seriozitet në mjedise profesionale. Për të njohur më mirë potencialin e saj, ju ftojmë të lexoni detajet e mëposhtme:
✅Kush është Fioralda Hoxha dhe cili është formimi i saj? Fioralda ka përfunduar arsimin e mesëm të përgjithshëm në Tiranë dhe ka ndjekur një kurs bazë sekretarie, duke hedhur hapat e parë drejt kualifikimit profesional.
✅Cilat janë fushat kryesore ku ajo shfaq interes dhe aftësi? Ajo ka një interes të veçantë për punën administrative, ku shquhet për mbajtjen e rregullit, sistemimin e materialeve dhe saktësinë në përmbushjen e porosive.
✅Çfarë cilësish e bëjnë atë të përshtatshme për punë që kërkojnë vëmendje? Fioralda karakterizohet nga një kujtesë e fortë për detaje dhe një përpikmëri e lartë, cilësi këto të domosdoshme për ndjekjen e proceseve të punës me korrektësi.
✅Cila është prirja e saj në raport me përkujdesjen ndaj të tjerëve? Ajo shfaq një prirje të natyrshme për ndërveprimin me fëmijët, duke qenë e interesuar për pozicione që përfshijnë mbikëqyrje apo aktivitete edukative bazë.
✅Si e përshkruajnë tipin e saj në mjedisin e punës? Ajo njihet si një person që ruan qetësinë, komunikon mirë dhe sillet me përgjegjshmëri, duke krijuar një atmosferë besimi në detyrat që i besohen.
✅Në cilat pozicione mund të japë ajo kontributin e saj të menjëhershëm? Fioralda është e përshtatshme për role si asistente administrative, ndihmëse në dokumentacion, mbështetje në zyrë, ose shoqëruese në mjedise me fëmijë.
✅Çfarë kërkon Fioralda nga një mundësi e re punësimi? Ajo kërkon një hapësirë ku mund të mësojë përmes praktikës dhe të zhvillojë më tej potencialin e saj brenda një ekipi që vlerëson përkushtimin.
Për punëdhënësit që kërkojnë individë të përpiktë, të qetë dhe të motivuar për të ndërtuar një rrugë të qëndrueshme pune, Fioralda Hoxha përfaqëson një profil që premton besueshmëri dhe rritje të vazhdueshme.
Ky material është realizuar nga Fshdpak Adrf në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit

03/07/2026

"Jeta Aktive: Suksesi Përtej Barrierave” Pjesëmarrja në jetën profesionale është rruga më e sigurt drejt pavarësisë.

“Jeta Aktive – Suksesi Përtej Barrierave” na njeh me histori frymëzuese që vendosin në qendër profesionalizmin dhe përkushtimin. Ky klip është një ftesë për të parë forcën e individit dhe rëndësinë e krijimit të një tregu pune që nuk lë askënd pas.

Ky material është realizuar nfa FShDPAK në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive , Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.

ADRF

27/06/2026

“Përshtatja e Arsyeshme: Inovacion për Mjedise Pune Gjithëpërfshirëse”.
Ndonjëherë, një ndryshim i vogël në organizim mund të hapë një derë të madhe mundësie. Përshtatjet e arsyeshme janë mjete praktike për të krijuar vende pune ku çdokush mund të japë maksimumin e tij.
Në këtë episod të “THE i:PODCAST”, diskutojmë mbi përshtatjet e arsyeshme dhe aksesueshmërinë në vendin e punës.
Ky material është realizuar nga FShDPAK në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.
Vodafone Albania

PODCAST 2 - BARDHYLKA & DEBORAH, ADRF

23/06/2026

Ju prezantojmë Benet Bendon, një individ me përkushtim dhe ndjenjë të lartë përgjegjësie, i cili shquhet për korrektesën dhe dëshirën për të qenë i dobishëm në çdo ambient pune, dhe që aktualisht është në kërkim të një pune. Beneti vlerësohet për qëndrimin e tij miqësor dhe aftësinë e natyrshme për të mbajtur standarde të larta rregulli e pastërtie.
Për të njohur më mirë profilin e tij, ju ftojmë të lexoni detajet e mëposhtme:
ℹ️Kush është Benet Bendo dhe cilat janë tiparet e tij kryesore? Beneti është një person i përpiktë që shquhet për kujdesin ndaj detajeve, sjelljen e kujdesshme ndaj të tjerëve dhe gatishmërinë për të ndjekur udhëzimet me rigorozitet.
✅Çfarë përvoje sjell Beneti në shërbimet mbështetëse? Eksperienca e tij përfshin mirëmbajtjen e ambienteve të brendshme dhe të jashtme, me një fokus të veçantë te kujdesi për bimët dhe lulet dekorative.
✅Cilat janë aftësitë e tij në organizimin e mjedisit të punës? Ai është i aftë të ofrojë mbështetje në organizimin e dokumenteve, ruajtjen e materialeve në rend të caktuar dhe mirëmbajtjen e përditshme të hapësirave të zyrës.
✅Si e menaxhon Beneti komunikimin dhe bashkëpunimin në ekip? Ndonëse komunikimi verbal paraqet sfida për të, ai ka zhvilluar mënyra efikase dhe praktike për të bashkëpunuar me kolegët dhe për të përmbushur detyrat me sukses.
✅Në cilat pozicione mund të japë ai kontributin e tij më të mirë? Beneti është i përshtatshëm për role si asistent në shërbime ndihmëse, mirëmbajtës ambientesh ose shkollash, ndihmës kopshtar dhe staf mbështetës në struktura sociale apo administrative.
✅Çfarë vlerash kërkon ai në një mjedis pune? Ai kërkon të angazhohet në mjedise që vlerësojnë integritetin, ndershmërinë, diversitetin dhe bashkëpunimin e sinqertë mes kolegëve.
✅Pse është Beneti një element i vlefshëm për një organizatë? Gatishmëria e tij për të mësuar, qasja praktike ndaj punës dhe serioziteti në ruajtjen e rregullit e bëjnë atë një aset të besueshëm për çdo institucion.

Për punëdhënësit që kërkojnë një person të përkushtuar, që punon me integritet dhe kujdeset maksimalisht për mjedisin e përbashkët, Benet Bendo përfaqëson një profil që sjell rregull dhe pozitivitet në ekip. Ai është i gatshëm të kontribuojë në mënyrë të qëndrueshme në mjedise që mirëpresin vullnetin për punë dhe korrektësinë.

Ky material është realizuar nga FShDPAK në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe ArbetsförmedlingenArbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.

16/06/2026

“Besimi te Brezi i Ri: Potenciali i Sildi Nezaj”

Sildi Nezaj është një i ri me pasion për sektorin e mikpritjes. Gatishmëria e tij për të mësuar dhe për të mbështetur proceset e përditshme te punes, e bën atë një kandidat të shkëlqyer.

ℹ️Kush është Sildi Nezaj dhe cili është formimi i tij aktual? Sildi është nxënës në një shkollë të mesme profesionale me drejtim Hoteleri, Turizëm, ku po përgatitet për t'u bërë pjesë e këtij sektori dinamik.
✅Çfarë mundësish punësimi po kërkon ai aktualisht? Ai kërkon të angazhohet në restorante apo njësi të tjera mikpritjeje, ku mund të kombinojë studimet me punën pas mësimit dhe gjatë fundjavave.
✅Cilat janë detyrat ku Sildi mund të ofrojë mbështetje të menjëhershme? Sildi mund të ndihmojë në shtrimin dhe sistemimin e tavolinave, mbajtjen e ambienteve të pastra dhe asistimin e stafit në detyra të thjeshta operative.
✅Si e përshkruajnë sjelljen e tij në raport me punën dhe kolegët? Ai dallohet për sjelljen e mirë, qetësinë dhe aftësinë për të ndjekur me përpikmëri udhëzimet e eprorëve.
✅Cili është synimi i tij kryesor përmes këtij angazhimi? Synimi i Sildit është të zhvillojë aftësi praktike hap pas hapi, të cilat do ta ndihmojnë në ndërtimin e një të ardhmeje të sigurt profesionale në turizëm.
✅Sa është kohëzgjatja që ai mund t'i dedikojë punës çdo ditë? Ai është i gatshëm të punojë nga 4 deri në 6 orë në ditë, duke treguar fleksibilitet dhe përkushtim ndaj detyrave të zyrës apo shërbimit.
✅Pse Sildi Nezaj përfaqëson një profil që meriton të mbështetet? Dëshira e tij për të mësuar vazhdimisht dhe vullneti për të filluar nga detyrat bazë e bëjnë atë një element shumë të vlefshëm për çdo ekip që rrit talente të reja.
ℹ️Për punëdhënësit që vlerësojnë përkushtimin dhe dëshirën e të rinjve për të punuar, Sildi Nezaj është një kandidat i besueshëm që sjell energji dhe korrektësi në ekip. Ai është i gatshëm të fillojë rrugëtimin e tij profesional në mjedise që ofrojnë mundësi për rritje dhe praktikë profesionale.

Ky material është realizuar nga FShDPAK në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri , financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror
; ;

12/06/2026

“Jetesa Aktive_ Një ditë në jetën profesionale të Klodjanit dhe Majlindës".

Përtej politikave, qëndrojnë historitë e njerëzve që sfidojnë barrierat. Klipi i jep zë punëkërkuesve dhe përvojave të tyre, duke diskutuar mbi nevojën që shoqëria jonë të krijojë hapësira ku aftësitë vlerësohen pa paragjykime.

Ky material është realizuar nga FShDPAK në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen Agjencia Suedeze e Punësimit, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.

ADRF

11/06/2026

“Edukim në Drejtësi për të kontribuar për një shoqëri ku respektohet ligji.”
✅Ju prezantojmë Sadik Sallakun, një jurist 39-vjeçar me një formim akademik dhe përvojë në fushën ligjore dhe administrative. Me titullin Avokat dhe një Master Shkencor në Drejtësi, Sadiku ofron një ndërthurje të vlefshme mes njohurive juridike dhe praktikës së administrimit të burimeve njerëzore. Për të njohur më mirë profilin e tij profesional, ju ftojmë të lexoni detajet e mëposhtme:
✅Kush është Sadik Sallaku dhe cili është formimi i tij akademik? Sadiku është një profesionist i fushës së drejtësisë, i diplomuar me Master Shkencor në Drejtësi dhe zotërues i titullit Avokat, gjë që i lejon ushtrimin e profesionit me korrektësi ligjore dhe etike.
✅Cila është përvoja e tij në sektorin e drejtësisë? Ai ka një përvojë të konsoliduar pranë zyrave noteriale, ku është angazhuar në hartimin, kontrollin dhe administrimin e dokumenteve ligjore komplekse dhe asistencën ndaj klientëve.
✅Çfarë kompetencash zotëron Sadiku në fushën e Burimeve Njerëzore? Eksperienca e tij në sektorin privat përfshin administrimin e kontratave të punës, menaxhimin e dosjeve të punonjësve dhe zbatimin e procedurave të brendshme organizative.
✅Cilat janë cilësitë e tij kryesore profesionale? Sadiku njihet për seriozitet, përpikmëri dhe një qasje shumë të përgjegjshme në detyrat që merr përsipër, duke treguar kujdes të veçantë në proceset që kërkojnë saktësi juridike.
✅Si ndikon përvoja e tij e dyfishtë në avantazhin e tij profesional? Kombinimi i praktikës ligjore me atë administrative i mundëson atij të menaxhojë me sukses si çështjet juridike, ashtu edhe marrëdhëniet komplekse me punonjësit në mjedise dinamike.
✅Në cilat pozicione kërkon të angazhohet Sadiku aktualisht? Ai është i hapur për mundësi punësimi si jurist apo avokat në zyra ligjore, si dhe në departamente të burimeve njerëzore ku mund të aplikojë ekspertizën e tij të dyfishtë.
✅Çfarë vlere të shtuar i sjell ai një organizate? Përmes gatishmërisë për të vënë në praktikë përvojën e tij të gjatë dhe aftësisë për t'u përshtatur në role juridike ose administrative, Sadiku garanton kontribut të qëndrueshëm dhe profesionalizëm.
Për institucionet dhe zyrat që kërkojnë një profesionist të përgatitur, me integritet dhe njohuri të thella mbi marrëdhëniet e punës, Sadik Sallaku përfaqëson një profil me besueshmëri të lartë. Ai është i gatshëm të sjellë përvojën e tij në shërbim të zhvillimit të organizatës dhe përmbushjes së standardeve ligjore.

Ky material është realizuar në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen Agjencia Suedeze e Punësimit, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.

08/06/2026

“Një Punonjëse Sociale që tejkalon cdo ditë barrierat sociale, një aset për ekipin tuaj.”
Oriola Rrokaj, mbart një profil të spikatur profesional në fushën sociale, me një përvojë të pasur në institucione publike dhe organizata të shoqërisë civile. Angazhimi i saj i gjatë në mbështetjen e grupeve në nevojë dëshmon për një përkushtim njerëzor dhe profesional të rrallë.
Për të njohur më mirë kompetencat dhe vizionin e saj, ju ftojmë të lexoni intervistën e mëposhtme:
✅Ku konsiston përvoja e saj aktuale profesionale? Aktualisht, ajo punon si punonjëse sociale në Qendrën Kombëtare të Emergjencës Transitore, ku koordinon ndërhyrje institucionale dhe planifikon mbështetje afatshkurtër dhe afatgjatë për familjet në situata të vështira.
✅Çfarë rolesh drejtuese ka mbajtur gjatë karrierës së saj? Ajo ka drejtuar departamente sociale pranë qendrës “Pëllumbat” dhe organizatës Dev-Aid, duke udhëhequr programe për punësimin e grupeve vulnerabël dhe përfshirjen sociale.
✅Cila është ekspertiza e saj në mentorim dhe zhvillim kapacitetesh? Një pjesë e rëndësishme e profilit të saj është mentorimi i profesionistëve të rinj dhe mbështetja e organizatave lokale, veçanërisht në shërbimet për gratë, të rinjtë dhe fëmijët në rrezik.
✅Cilat janë kualifikimet dhe certifikimet shtesë që ajo zotëron? Formimi i saj përfshin certifikime në administratë publike, menaxhim burimesh njerëzore, hartim projektesh, mbrojtje të fëmijëve, trajtim të traumës dhe shëndet mendor.
✅Sa gjuhë të huaja zotëron Oriola dhe cila është përvoja e saj ndërkombëtare? Ajo zotëron njohuri të avancuara në anglisht, italisht dhe greqisht, dhe ka përfaqësuar organizatat shqiptare në programe të rëndësishme ndërkombëtare në rajon.
✅Çfarë lloj angazhimi po kërkon ajo në hapat e radhës? Oriola kërkon një angazhim të ri në sektorin publik ose jofitimprurës, në pozicione që lidhen me menaxhimin e programeve sociale, ndërtimin e politikave gjithëpërfshirëse apo koordinimin e shërbimeve.
Për organizatat që kërkojnë një profesioniste me përvojë të provuar, aftësi të forta menaxheriale dhe njohuri të thella mbi sfidat sociale në Shqipëri, Oriola Rrokaj përfaqëson një vlerë të shtuar për çdo ekip që synon përfshirjen dhe zhvillimin social me standarde të larta.
Ky material është realizuar në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen Agjencia Suedeze e Punësimit, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.
Shërbimi Social Shtetëror
Center for Gender Justice / Qendra për Drejtësi Gjinore