Albanian Disability Rights Foundation

20/10/2026

📍Dje ne Tiranë, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara (FSHDPAK), në bashkëpunim me Down Syndrome Albania dhe ANAD-SHKSHNJND, organizoi sot konferencën kombëtare “Barazia para ligjit dhe aksesi në drejtësi për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri: Nga garancitë ligjore te zbatimi në praktikë”.
Konferenca mblodhi përfaqësues të nivelit të lartë të institucioneve shtetërore, sistemit të drejtësisë, Bashkimit Evropian dhe organizatave të personave me aftësi të kufizuara, për të diskutuar sfidat dhe reformat e nevojshme për garantimin e barazisë para ligjit dhe aksesit në drejtësi për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri.
Znj. Blerta Çani Drenofci, Drejtore Ekzekutive e FSHDPAK-së., në fjalën e hapjes theksoi se ndërhyrjet e këtij projekti, rekomandimet për reforma ligjore, institucionale dhe proceduriale per akses ne drejtesi dhe barazi para ligjit, kanë një rëndësi të veçantë në kuadër të procesit të integrimit evropian të Shqipërisë, përfshirë përmbushjen e angazhimeve në fushën e të drejtave themelore dhe shtetit të së drejtës, në kuadër të Grupkapitullit 1 – Çështjet Themelore, veçanërisht Kapitullit 23 (Gjyqësori dhe të Drejtat Themelore).

🔹 Konferenca u përshëndet nga Znj. Evis Kushi, Nënkryetare e Kuvendi i Shqipërisë; Znj. Elona Hoxha, Zëvendësministre e Ministria e Drejtesise Znj. Denada Seferi, Zëvendësministre e Ministria e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale; dhe Z. Andre Rizzo, Shef i Seksionit Politik të European Union in Albania.
🔹 Në dy panelet tematike, të moderuara nga Suela Lala dhe Bardhylka Kospiri, kontribuuan Genta Tafa (Bungo), Komisionere për Mbrojtjen nga Diskriminimi; Vilma Shurdha, Komisionere pranë Avokatit të Popullit; Tetis Lubonja, përfaqësuese e Ministrisë së Drejtësisë; Patricia Pogace, Drejtore e Ndihmës Juridike Falas; Ergys Qirici, Drejtor i Përgjithshëm i Përmbarimit Shtetëror; Mirela Juka, Doën Syndrome Albania; Iris Aliaj, Eksperte Ligjore e FSHDPAK-së dhe Klinsman Ibrahimi, Drejtor Programi pranë organizatës ANAD.
Diskutimet u fokusuan te njohja e barabartë para ligjit, kalimi nga vendimmarrja zëvendësuese te vendimmarrja e mbështetur, aksesueshmëria e sistemit të drejtësisë dhe garantimi i ndihmës juridike falas.
📊 Gjatë konferencës u prezantuan edhe rezultatet e projektit “EU4Drejtësia Gjithëpërfshirëse për Aftësinë e Kufizuar në Shqipëri”, financuar nga Bashkimi Evropian dhe zbatuar në pesë bashki, përmes të cilit 2,000 persona me aftësi të kufizuara morën informacion ligjor të aksesueshëm, mbi 900 përfituan ndihmë juridike falas dhe 220 profesionistë e punonjës institucionesh u përfshinë në trajnime. Projekti kontribuoi gjithashtu në monitorimin e aksesueshmërisë së institucioneve, zhvillimin e materialeve informuese në formate të aksesueshme dhe hartimin e rekomandimeve për përmirësimin e kuadrit ligjor dhe praktikave institucionale.
🤝 Falënderojmë të gjithë përfaqësuesit institucionalë, partnerët dhe pjesëmarrësit për kontributin dhe angazhimin në avancimin e një drejtësie gjithëpërfshirëse.

🎯Të drejtat nuk duhet të mbeten vetëm në ligj. Ato duhet të garantohen në praktikë, për çdo person, pa diskriminim!

; European Union in Albania

12/10/2026

📌 Zhvillime pozitive për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri!

Në kuadër të projektit Empowered WB, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara (ADRF), vijon të shënojë përparim të rëndësishëm në promovimin e të drejtave të personave me aftësi të kufizuara dhe krijimin e mundësive të reja për punësim.

🤝 Përpjekjet e fundit advokuese, të ndërmarra në bashkëpunim me organizatat e personave me aftësi të kufizuara dhe institucionet përkatëse, kanë kontribuar në arritjen e një rezultati pozitiv në lidhje me ndryshimet e propozuara në legjislacionin shqiptar për punësimin, duke ndihmuar në parandalimin e zvogëlimit të kuotës/ detyrimit për tu përmbushur për punësimin e personave me aftësi të kufizuara.

Në të njëjtën kohë, janë organizuar 46 sesione pune për mbështetje psikosociale dhe orientim në karrierë, si dhe janë ofruar 185 orë këshillimi individual për karrierën për 20 persona me aftësi të kufizuara**.

💙 Në Shkodër, Fatjona ka filluar një praktikë pune pranë Qendrës Rinore të Bashkisë, duke fituar përvojë të vlefshme profesionale dhe duke hedhur një hap të rëndësishëm drejt punësimit afatgjatë.
Këto arritje nxjerrin në pah se si advokimi, bashkëpunimi dhe mbështetja individuale mund të sjellin ndryshime domethënëse në jetën e njerëzve.

Per me teper informacion, klikoni ne artikullin ne linkun e meposhtem

Advocacy efforts, career guidance and new employment opportunities are bringing tangible results for persons with disabilities in Albania through the EMPOWERED project, implemented by the Albanian Disability Rights Foundation (ADRF). Successful advocacy for more inclusive employment legislation One....

24/07/2026

Vazhdojmë të punojmë sëbashku me 🤝partnerët e Empowered WB por edhe me organizatat dhe institucionet partnere në vend për përfshirjen sociale të njerëzve me aftësi të kufizuara në Shqipëri dhe në gjithë vendet e Ballkanit Perëndimor.

ASB South East Europe LIR CD IDC Serbia ; PREDA Plus Foundation Empowered WB Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ)

10/07/2026

Leksione nga Suedia: "Bashkëpunimi si Model Suksesi” Në episodin përmbyllës të “THE i:PODCAST”, sjellim përvojat e Shërbimit Publik të Punësimit Suedez. Ky diskutim na tregon se rruga drejt gjithëpërfshirjes kërkon vizion të përbashkët dhe veprim të koordinuar mes institucioneve dhe punëdhënësve.

Ky material është realizuar në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.
,

Podcast 4 - Leksione nga Suedia: Bashkëpunimi si Model SuksesiPODC...

07/07/2026

Ju prezantojmë Fioralda Hoxhën, një kandidate të motivuar e cila kërkon të angazhohet në role mbështetëse që kërkojnë përpikmëri, organizim dhe ndjenjë përgjegjësie. Edhe pse në kerkim te punes, Fioralda dëshmon një gatishmëri të lartë për të mësuar dhe për t'u përshtatur me seriozitet në mjedise profesionale. Për të njohur më mirë potencialin e saj, ju ftojmë të lexoni detajet e mëposhtme:
✅Kush është Fioralda Hoxha dhe cili është formimi i saj? Fioralda ka përfunduar arsimin e mesëm të përgjithshëm në Tiranë dhe ka ndjekur një kurs bazë sekretarie, duke hedhur hapat e parë drejt kualifikimit profesional.
✅Cilat janë fushat kryesore ku ajo shfaq interes dhe aftësi? Ajo ka një interes të veçantë për punën administrative, ku shquhet për mbajtjen e rregullit, sistemimin e materialeve dhe saktësinë në përmbushjen e porosive.
✅Çfarë cilësish e bëjnë atë të përshtatshme për punë që kërkojnë vëmendje? Fioralda karakterizohet nga një kujtesë e fortë për detaje dhe një përpikmëri e lartë, cilësi këto të domosdoshme për ndjekjen e proceseve të punës me korrektësi.
✅Cila është prirja e saj në raport me përkujdesjen ndaj të tjerëve? Ajo shfaq një prirje të natyrshme për ndërveprimin me fëmijët, duke qenë e interesuar për pozicione që përfshijnë mbikëqyrje apo aktivitete edukative bazë.
✅Si e përshkruajnë tipin e saj në mjedisin e punës? Ajo njihet si një person që ruan qetësinë, komunikon mirë dhe sillet me përgjegjshmëri, duke krijuar një atmosferë besimi në detyrat që i besohen.
✅Në cilat pozicione mund të japë ajo kontributin e saj të menjëhershëm? Fioralda është e përshtatshme për role si asistente administrative, ndihmëse në dokumentacion, mbështetje në zyrë, ose shoqëruese në mjedise me fëmijë.
✅Çfarë kërkon Fioralda nga një mundësi e re punësimi? Ajo kërkon një hapësirë ku mund të mësojë përmes praktikës dhe të zhvillojë më tej potencialin e saj brenda një ekipi që vlerëson përkushtimin.
Për punëdhënësit që kërkojnë individë të përpiktë, të qetë dhe të motivuar për të ndërtuar një rrugë të qëndrueshme pune, Fioralda Hoxha përfaqëson një profil që premton besueshmëri dhe rritje të vazhdueshme.
Ky material është realizuar nga Fshdpak Adrf në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit

03/07/2026

"Jeta Aktive: Suksesi Përtej Barrierave” Pjesëmarrja në jetën profesionale është rruga më e sigurt drejt pavarësisë.

“Jeta Aktive – Suksesi Përtej Barrierave” na njeh me histori frymëzuese që vendosin në qendër profesionalizmin dhe përkushtimin. Ky klip është një ftesë për të parë forcën e individit dhe rëndësinë e krijimit të një tregu pune që nuk lë askënd pas.

Ky material është realizuar nfa FShDPAK në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive , Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.

ADRF

27/06/2026

“Përshtatja e Arsyeshme: Inovacion për Mjedise Pune Gjithëpërfshirëse”.
Ndonjëherë, një ndryshim i vogël në organizim mund të hapë një derë të madhe mundësie. Përshtatjet e arsyeshme janë mjete praktike për të krijuar vende pune ku çdokush mund të japë maksimumin e tij.
Në këtë episod të “THE i:PODCAST”, diskutojmë mbi përshtatjet e arsyeshme dhe aksesueshmërinë në vendin e punës.
Ky material është realizuar nga FShDPAK në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.
Vodafone Albania

PODCAST 2 - BARDHYLKA & DEBORAH, ADRF

23/06/2026

Ju prezantojmë Benet Bendon, një individ me përkushtim dhe ndjenjë të lartë përgjegjësie, i cili shquhet për korrektesën dhe dëshirën për të qenë i dobishëm në çdo ambient pune, dhe që aktualisht është në kërkim të një pune. Beneti vlerësohet për qëndrimin e tij miqësor dhe aftësinë e natyrshme për të mbajtur standarde të larta rregulli e pastërtie.
Për të njohur më mirë profilin e tij, ju ftojmë të lexoni detajet e mëposhtme:
ℹ️Kush është Benet Bendo dhe cilat janë tiparet e tij kryesore? Beneti është një person i përpiktë që shquhet për kujdesin ndaj detajeve, sjelljen e kujdesshme ndaj të tjerëve dhe gatishmërinë për të ndjekur udhëzimet me rigorozitet.
✅Çfarë përvoje sjell Beneti në shërbimet mbështetëse? Eksperienca e tij përfshin mirëmbajtjen e ambienteve të brendshme dhe të jashtme, me një fokus të veçantë te kujdesi për bimët dhe lulet dekorative.
✅Cilat janë aftësitë e tij në organizimin e mjedisit të punës? Ai është i aftë të ofrojë mbështetje në organizimin e dokumenteve, ruajtjen e materialeve në rend të caktuar dhe mirëmbajtjen e përditshme të hapësirave të zyrës.
✅Si e menaxhon Beneti komunikimin dhe bashkëpunimin në ekip? Ndonëse komunikimi verbal paraqet sfida për të, ai ka zhvilluar mënyra efikase dhe praktike për të bashkëpunuar me kolegët dhe për të përmbushur detyrat me sukses.
✅Në cilat pozicione mund të japë ai kontributin e tij më të mirë? Beneti është i përshtatshëm për role si asistent në shërbime ndihmëse, mirëmbajtës ambientesh ose shkollash, ndihmës kopshtar dhe staf mbështetës në struktura sociale apo administrative.
✅Çfarë vlerash kërkon ai në një mjedis pune? Ai kërkon të angazhohet në mjedise që vlerësojnë integritetin, ndershmërinë, diversitetin dhe bashkëpunimin e sinqertë mes kolegëve.
✅Pse është Beneti një element i vlefshëm për një organizatë? Gatishmëria e tij për të mësuar, qasja praktike ndaj punës dhe serioziteti në ruajtjen e rregullit e bëjnë atë një aset të besueshëm për çdo institucion.

Për punëdhënësit që kërkojnë një person të përkushtuar, që punon me integritet dhe kujdeset maksimalisht për mjedisin e përbashkët, Benet Bendo përfaqëson një profil që sjell rregull dhe pozitivitet në ekip. Ai është i gatshëm të kontribuojë në mënyrë të qëndrueshme në mjedise që mirëpresin vullnetin për punë dhe korrektësinë.

Ky material është realizuar nga FShDPAK në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe ArbetsförmedlingenArbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.

16/06/2026

“Besimi te Brezi i Ri: Potenciali i Sildi Nezaj”

Sildi Nezaj është një i ri me pasion për sektorin e mikpritjes. Gatishmëria e tij për të mësuar dhe për të mbështetur proceset e përditshme te punes, e bën atë një kandidat të shkëlqyer.

ℹ️Kush është Sildi Nezaj dhe cili është formimi i tij aktual? Sildi është nxënës në një shkollë të mesme profesionale me drejtim Hoteleri, Turizëm, ku po përgatitet për t'u bërë pjesë e këtij sektori dinamik.
✅Çfarë mundësish punësimi po kërkon ai aktualisht? Ai kërkon të angazhohet në restorante apo njësi të tjera mikpritjeje, ku mund të kombinojë studimet me punën pas mësimit dhe gjatë fundjavave.
✅Cilat janë detyrat ku Sildi mund të ofrojë mbështetje të menjëhershme? Sildi mund të ndihmojë në shtrimin dhe sistemimin e tavolinave, mbajtjen e ambienteve të pastra dhe asistimin e stafit në detyra të thjeshta operative.
✅Si e përshkruajnë sjelljen e tij në raport me punën dhe kolegët? Ai dallohet për sjelljen e mirë, qetësinë dhe aftësinë për të ndjekur me përpikmëri udhëzimet e eprorëve.
✅Cili është synimi i tij kryesor përmes këtij angazhimi? Synimi i Sildit është të zhvillojë aftësi praktike hap pas hapi, të cilat do ta ndihmojnë në ndërtimin e një të ardhmeje të sigurt profesionale në turizëm.
✅Sa është kohëzgjatja që ai mund t'i dedikojë punës çdo ditë? Ai është i gatshëm të punojë nga 4 deri në 6 orë në ditë, duke treguar fleksibilitet dhe përkushtim ndaj detyrave të zyrës apo shërbimit.
✅Pse Sildi Nezaj përfaqëson një profil që meriton të mbështetet? Dëshira e tij për të mësuar vazhdimisht dhe vullneti për të filluar nga detyrat bazë e bëjnë atë një element shumë të vlefshëm për çdo ekip që rrit talente të reja.
ℹ️Për punëdhënësit që vlerësojnë përkushtimin dhe dëshirën e të rinjve për të punuar, Sildi Nezaj është një kandidat i besueshëm që sjell energji dhe korrektësi në ekip. Ai është i gatshëm të fillojë rrugëtimin e tij profesional në mjedise që ofrojnë mundësi për rritje dhe praktikë profesionale.

Ky material është realizuar nga FShDPAK në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri , financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror
; ;

12/06/2026

“Jetesa Aktive_ Një ditë në jetën profesionale të Klodjanit dhe Majlindës".

Përtej politikave, qëndrojnë historitë e njerëzve që sfidojnë barrierat. Klipi i jep zë punëkërkuesve dhe përvojave të tyre, duke diskutuar mbi nevojën që shoqëria jonë të krijojë hapësira ku aftësitë vlerësohen pa paragjykime.

Ky material është realizuar nga FShDPAK në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen Agjencia Suedeze e Punësimit, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.

ADRF