EMDOC - Mobilidade Superando Fronteiras

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Consultoria especializada em imigração, transferências para o exterior, relocation, embarcações marítimas e offshore.

09/09/2026

A Nova Zelândia vai adotar um novo modelo para selecionar candidatos ao Parent Resident Visa, uma categoria que permite que pais de cidadãos ou residentes neozelandeses solicitem residência no país, desde que atendam aos requisitos de elegibilidade.

A mudança combina dois critérios: cerca de 90% das Manifestações de Interesse (EOIs) serão selecionadas de acordo com a data de envio, enquanto os 10% restantes serão escolhidos por sorteio.

O limite anual de 2.500 vistos permanece o mesmo, e quem já possui uma EOI será migrado automaticamente para o novo sistema, sem necessidade de apresentar uma nova manifestação.

Outra mudança importante: as EOIs não expirarão mais após dois anos. Os candidatos precisarão apenas confirmar periodicamente que desejam permanecer no sistema e manter seus dados atualizados.

A mudança altera o processo de seleção, mas não modifica os requisitos de elegibilidade para o visto. O novo modelo entra em vigor em 5 de outubro de 2026, com a primeira seleção prevista para 10 de novembro.

Para famílias que planejam a reunificação na Nova Zelândia, acompanhar essas alterações pode fazer diferença no planejamento do processo migratório.

A Emdoc acompanha as mudanças que impactam famílias e profissionais em seus projetos de mobilidade internacional.

07/09/2026

O Chile passou a disponibilizar um novo Certificado de Autorização de Trabalho (Habilitación Laboral) em formato digital.

Emitido gratuitamente pela plataforma online do Serviço Nacional de Migração (SERMIG), o documento possui um código QR que permite verificar de forma rápida se um estrangeiro está autorizado a exercer atividades remuneradas no país.

A novidade facilita a consulta para trabalhadores e empregadores, mas há um ponto importante: o certificado ainda não substitui a análise completa da situação migratória.

Os empregadores continuam responsáveis por verificar documentos, status migratório, eventuais aprovações e permissões, registros de entrada e outros requisitos aplicáveis à autorização de trabalho.

Na prática, o novo certificado funciona, neste momento, como uma ferramenta complementar de verificação.

Para empresas que contratam profissionais estrangeiros no Chile, a digitalização pode tornar os processos de conferência mais ágeis, sem eliminar a necessidade de uma análise migratória completa.

A Emdoc acompanha as mudanças que impactam a contratação e a mobilidade internacional.

04/09/2026

Á partir de 1º de setembro de 2026, o Ministério da Relações Exteriores (MRE) passa a adotar uma nova regra: a emissão de vistos temporários para ingresso no Brasil destinada a imigrantes isentos de visto de visita (VIVIS) será realizada exclusivamente na modalidade eletrônica.

Esta alteração no procedimento consular simplifica o fluxo das solicitações. Importante pontos de atenção:

-Processamento via SCI: Todos os requerimentos de vistos temporários devem ser criados por meio do Sistema Consular Integrado (SCI), plataforma onde deverá ser realizado o upload de toda a documentação aplicável;.
-Dispensa de Documentação Física: O novo procedimento elimina a necessidade de entrega de documentação física ou o envio de passaportes originais para as repartições consulares;
-Entrega Digital: Após devido trâmite, análise e autorização, o visto temporário será enviado automaticamente para o endereço de e-mail fornecido no formulário do SCI, conferindo maior agilidade ao trâmite.

Esta medida indica uma efetiva modernização dos processos de admissão de imigrantes no Brasil.

O Time EMDOC estará à disposição para sanar dúvidas e estratégias decorrentes destas alterações.

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Starting September 1, 2026, the Ministry of Foreign Affairs (MRE) will adopt a new rule: the issuance of temporary visas for entry into Brazil for immigrants who are exempt from visitor visas (VIVIS) will be carried out exclusively in an electronic format.

This change in consular procedure streamlines the application process. Key points to note:

Processing via SCI: All temporary visa applications must be created using the Integrated Consular System (SCI), the platform where all applicable documentation must be uploaded;

No Physical Documentation Required: The new procedure eliminates the need to submit physical documents or send original passports to consular offices;

Digital Delivery: Following the necessary processing, review, and authorization, the temporary visa will be automatically sent to the email address provided in the SCI form, thereby speeding up the process.

This measure represents a genuine modernization of the processes for admitting immigrants to Brazil.

The EMDOC Team will be available to answer any questions and provide strategies arising from these changes.

02/09/2026

🇨🇳 O que muda nas regras de entrada e saída da China?

A partir de 15 de setembro de 2026, entra em vigor um novo regulamento chinês que detalha procedimentos de entrada, saída, permanência e residência no país. Entre as mudanças práticas:

-Alertas de risco para viagens: autoridades competentes deverão divulgar avisos de segurança sobre países e regiões considerados de risco.
-Avisos durante processos de viagem: cidadãos chineses poderão ser informados sobre riscos no momento da solicitação de documentos de entrada e saída ou durante a inspeção na fronteira.
-Requisitos mais claros: processos migratórios passam a ter regras mais detalhadas para apresentação de documentos e informações sobre a finalidade da viagem.
-Supervisão de intermediários: empresas que atuam como intermediárias em serviços relacionados à entrada e saída passam a estar submetidas a regras específicas de registro e fiscalização.

Para empresas e profissionais envolvidos com mobilidade internacional, a mudança exige atenção aos procedimentos aplicáveis antes da realização de viagens ou processos migratórios relacionados à China.

A Emdoc acompanha as alterações regulatórias que impactam a mobilidade global.

31/08/2026

O Reino Unido ampliou o acesso ao Global Talent Visa para pesquisadores internacionais.

A principal mudança é que mais de 100 organizações privadas voltadas à pesquisa, previamente aprovadas pelo governo, passam a poder apoiar candidatos elegíveis por meio da rota de financiamento do programa.

A expansão inclui empresas de grande porte, como AstraZeneca e Jaguar Land Rover, e alcança pesquisadores que atuam em projetos financiados e atendem aos critérios do Global Talent Visa.

Na prática, a mudança amplia o número de organizações que podem participar da atração de talentos científicos e tecnológicos internacionais para o Reino Unido.

Para pesquisadores e empresas que atuam com inovação, ciência e desenvolvimento tecnológico, é uma atualização relevante no cenário de mobilidade internacional.

28/08/2026

🇧🇪 Publicada pelo serviço regional de emprego de Bruxelas, a lista identifica funções em que os empregadores enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados.

Mais do que um levantamento do mercado de trabalho, a relação também pode ter impacto na contratação de talentos internacionais.

A inclusão de uma ocupação na lista pode facilitar o planejamento de estratégias de recrutamento e de autorização de trabalho para profissionais estrangeiros qualificados.

A lista é regional e corresponde às necessidades específicas do mercado de trabalho da Região da Capital Bruxelas, na Bélgica.

Para profissionais que avaliam uma oportunidade internacional, acompanhar as listas de escassez pode ajudar a identificar onde estão as maiores demandas por mão de obra qualificada e quais possibilidades podem existir para uma futura mobilidade profissional.

Quer entender melhor as oportunidades e os requisitos para trabalhar na Bélgica? A Emdoc pode ajudar.

27/08/2026

🇿🇦 A África do Sul propôs uma nova estrutura de taxas para processos de imigração realizados online.

A proposta prevê uma taxa adicional de 500 ZAR (cerca de R$ 161) para solicitações de ETA, vistos e autorizações processadas digitalmente. Para viajantes de países isentos de visto, o uso do ETA continuaria voluntário, e a isenção de visto permaneceria inalterada.

Segundo o Departamento de Assuntos Internos, a medida busca financiar a expansão da plataforma digital de imigração e reduzir a dependência de serviços terceirizados.

⚠️Um ponto importante: a proposta ainda está em consulta pública e, portanto, a nova taxa não está em vigor.

Para quem planeja viajar, trabalhar ou realizar processos migratórios na África do Sul, acompanhar a atualização das regras é fundamental.

A Emdoc acompanha as mudanças que impactam a mobilidade internacional.

17/08/2026

A Guiana implementou uma novidade para trabalhadores estrangeiros: além do tradicional carimbo de autorização de trabalho no passaporte, o país passou a emitir também um Cartão de Autorização de Trabalho.

Na prática, o documento passa a funcionar como um comprovante oficial da situação migratória e da permissão para trabalhar no país. O que muda?

✅O cartão é emitido após a aprovação da autorização de trabalho e o registro biométrico do estrangeiro;
✅Ele complementa o carimbo já existente no passaporte, trazendo as mesmas informações sobre a validade da autorização;
✅O principal benefício é a praticidade: o profissional poderá comprovar seu status migratório sem precisar portar o passaporte no dia a dia.

Embora a mudança não altere os critérios para obtenção da autorização de trabalho, ela representa um avanço na modernização dos processos migratórios e facilita a rotina de profissionais internacionais e empregadores que atuam na Guiana.

Para empresas com colaboradores em mobilidade internacional, acompanhar atualizações como essa é fundamental para garantir conformidade e uma experiência mais segura durante a permanência no país.

14/08/2026

O governo canadense atualizou as regras da categoria C20 (Emprego Recíproco), uma das modalidades utilizadas por empresas multinacionais para obter autorizações de trabalho sem a necessidade de uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA).

A principal mudança é que o profissional estrangeiro precisa já possuir um vínculo empregatício com a organização fora do Canadá antes da solicitação.

Ou seja, não será mais possível utilizar essa categoria para contratar um colaborador que passaria a integrar a empresa somente após chegar ao país.

Além disso, as novas diretrizes esclarecem que a categoria C20 existe para promover a reciprocidade entre operações internacionais, permitindo que oportunidades de trabalho sejam mantidas tanto para cidadãos canadenses quanto para residentes permanentes.

Na prática, a atualização reduz as possibilidades de utilização dessa modalidade por empresas multinacionais e pode afetar inclusive processos de renovação e pedidos que ainda estão em análise, já que o governo informou que os requisitos de elegibilidade serão avaliados conforme as novas orientações.

Para empresas com operações internacionais, o momento é de revisar estratégias de mobilidade e planejar futuras transferências com ainda mais antecedência.

A Emdoc acompanha continuamente as mudanças nas regras migratórias ao redor do mundo para ajudar empresas e profissionais a conduzirem processos internacionais com mais segurança e previsibilidade.

✅O suporte especializado torna-se ainda mais importante para garantir conformidade e reduzir riscos. Fale com nossos consultores. Acesse www.emdoc.com

11/08/2026

Embora a livre circulação continue sendo um dos pilares do Espaço Schengen, medidas temporárias de segurança seguem autorizando alguns países a realizar fiscalizações em suas fronteiras internas.

Atualmente, Áustria, França, Alemanha, Itália, Holanda, Noruega, Polônia e Suécia mantêm esses controles, com vigência entre setembro e dezembro de 2026.

Na prática, isso significa que viajantes podem ser solicitados a apresentar documentos de identificação e passar por verificações adicionais ao cruzar fronteiras entre esses países. Dependendo do fluxo de passageiros, também podem ocorrer atrasos nos deslocamentos.

Outro ponto importante é que cidadãos isentos de visto devem continuar respeitando o limite de permanência de 90 dias dentro de um período de 180 dias no Espaço Schengen.

Para empresas com colaboradores em mobilidade internacional, acompanhar esse tipo de atualização ajuda a evitar imprevistos e permite um planejamento mais eficiente das viagens.

A Emdoc acompanha continuamente as mudanças em mobilidade global para manter empresas e profissionais informados sobre os impactos práticos de cada atualização.

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