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🇨🇦 Le Canada prolonge un programme permettant d’obtenir un permis de travail sans EIMT.Le gouvernement canadien a décidé...
03/27/2026

🇨🇦 Le Canada prolonge un programme permettant d’obtenir un permis de travail sans EIMT.

Le gouvernement canadien a décidé de prolonger un programme pilote important qui permet à certains travailleurs étrangers d’obtenir un permis de travail sans étude d’impact sur le marché du travail (EIMT).

Ce type de permis, délivré dans le cadre du Programme de mobilité internationale, permet aux employeurs d’embaucher plus rapidement des travailleurs étrangers, sans devoir prouver qu’aucun Canadien n’est disponible pour le poste.

Cette prolongation s’inscrit dans un contexte plus large où le Canada mise de plus en plus sur les permis de travail exemptés d'EIMT.
En 2026, le pays prévoit environ 170 000 admissions dans ce type de permis, soit une augmentation significative par rapport aux plans précédents.

En parallèle, le gouvernement réduit les admissions dans les programmes nécessitant une EIMT, ce qui confirme une réorientation stratégique vers des voies plus rapides et flexibles pour répondre aux besoins du marché du travail.

Cette décision est particulièrement importante pour certains groupes de travailleurs déjà au Canada, notamment ceux qui sont en transition vers la résidence permanente. La prolongation du programme leur permet de continuer à travailler légalement pendant le traitement de leur dossier, évitant ainsi des interruptions de statut ou de revenu.

Cependant, cette évolution s’accompagne aussi de changements. Les autorités ont récemment introduit des critères plus stricts dans certaines catégories de permis exemptés, afin de s’assurer que ces permis apportent un réel bénéfice économique ou social au pays.

Au final, le Canada semble envoyer un signal clair :
faciliter l’accès au marché du travail pour certains profils, tout en gardant un contrôle plus ciblé sur la qualité et l’impact des admissions.

💬 Et toi, penses-tu que les permis sans EIMT sont une bonne opportunité ou un risque pour le marché du travail canadien ?

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03/22/2026

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02/24/2026

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01/26/2026

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