07/08/2020
7 de Agosto de 2020
Hoy se ha celebrado una reunión con la Empresa en la que como primer punto estaba prevista la constitución de la Comisión Paritaria, hecho que no se ha podido realizar por la discrepancia con el número de miembros, ya que UGT solicita tener el doble que el resto de Secciones Sindicales.
Desde SAT se han tratado los siguientes asuntos en el orden del día:
• Recuperación garantía de horas para aquellos trabajadores que pidieron excedencia o parcialidad en alguna ocasión, pasando al último puesto de su bolsa.
La postura principal de la Empresa es la perdida de dicha garantía de por vida. Desde el SAT hemos defendido lo que consideramos más beneficioso para los/as trabajadores/as, que una vez que se ha vuelto a la disponibilidad completa, estas personas puedan llegar a recuperar la garantía en algún momento según su orden de bolsa. La empresa ha comprendido y ha adoptado una postura positiva, pero por parte de UGT se han mostrado en desacuerdo ya que para ellas esta recuperación debe estar condicionada por la vigencia de cada convenio. Finalmente y ante no existir una postura común, la Empresa ha optado por pedir que propuesta para estos casos.
• Eternos temporales: hemos expuesto ante la Empresa el caso de varios compañeros/as con una antigüedad demasiado considerable en la Empresa como temporal (algunos/as con más de 10), solicitando que cuando existan huecos para completar el mínimo de 210 fijos discontinuos marcado en Convenio, se opte por ellos en lugar de personal con una antigüedad inferior. La empresa ha respondido que va a estudiar estos casos.
• Clientes sin mascarilla por prescripción médica: desde SAT hemos denunciado la desprotección de la plantilla ante este tipo de clientes, ya que vemos insuficiente las medidas que actualmente nos provee la empresa de cara a estas situaciones.
• Horas de formación del COVID: para recuperar las 3 horas de dicha formación, en caso de no poder reducir el cuadrante, estas serán abonadas.
• Accidentes de trabajo por premura: en la anterior reunión de la Comisión de Seguridad y Salud la asesora de la empresa determinó tras una investigación que la mayoría de estos accidentes fueron a causa de las prisas en el trabajo, por ello hemos querido hacer visible ante la Empresa el problema que ocasionan los recortes en personal, concentrando en menos trabajadores mayor carga trabajo.
• Problemas en cuadrantes: hemos expuesto ante la Empresa que se intente solucionar los problemas en los relevos con los famosos “teletransportes” y que se respeten el descanso de 12 horas entre jornadas de trabajo.
• Acondicionamiento de Puestos de trabajo: Una vez más hemos defendido que se siga mejorando todas las unidades del parque. La Empresa ha respondido que esto se viene haciendo poco a poco y debido a las malas cifras económicas de este año, para 2021 esta inversión será bastante baja, a este paso y con la subida de temperaturas cada vez más altas y largas en el tiempo, ¡acabaremos como carne de barbacoa!.
También hemos solicitado que no se olviden de los puestos de trabajo del personal de NNII, que no tienen ni un asiento donde apoyarse.
• UGC y los WALKIES: tampoco nos hemos olvidado de los compañeros de UGC, que desde que se han colocado esta nueva forma de comunicación, parece que se están preparando para una maratón, por ello hemos pedido que se le facilite un Walkie para contactar con la plantilla.
TODOS/AS LOS/AS MIEMBROS DE LA SECCION SINDICAL SAT QUEREMOS RECONOCER VUESTRO ESFUERZO Y OS DAMOS LA ENHORABUENA POR EL TRABAJO QUE ESTAIS REALIZANDO EN ESTA DURA Y ATÍPICA TEMPORADA
