03/06/2026
«On va prendre un alternant».
🥳Facile, sympa, du sang neuf, tout ça tout ça.
Mais derrière cette déclaration, c’est un réel engagement et toute une machine qui se met en marche : c’est «on va prendre un alternant, l’accueillir, le former, lui donner les codes de l’entreprise, l’accoutumer à son historique, à ses orientations stratégiques, gérer les liens avec son école, l’accompagner, déceler les signaux faibles de craintes ou de démotivation, accepter les erreurs, ajuster le tir, remotiver notre poulain, le challenger, comprendre nos différences générationnelles, se remettre en question, lui expliquer les méandres administratifs, pourquoi il doit poser des vacances, le mener vers la voie de l’autonomie…»
Bref c’est une mission à part entière, beaucoup de temps, beaucoup d’énergie. Un sacerdoce.
Alors, oui cet accompagnement peut parfois être ingrat mais très souvent il va être gagnant-gagnant. L’enjeu est réel ET vertueux ! Et ça commence par une intégration réussie : une posture adaptée, un parcours de formation motivant et un kit d’intégration qui vise juste.🎯
🎁 On a tout à gagner à réserver un accueil digne de ce nom au p'tit nouveau, qu’il soit alternant ou pas.
Parce que c’est notre collègue de demain, celui qui va aussi nous apporter de nouvelles compétences et son regard neuf.
🗝️ Être tuteur et collègue d’un nouvel arrivant ne s’improvise pas: on en parle lors de ma formation avec Innovation & Développement Tourisme, les 19&20 août (mais aussi toute l’année sur demande) :
«𝙉𝙤𝙪𝙫𝙚𝙖𝙪𝙭 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧𝙨, 𝙖𝙡𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙣𝙩𝙨, 𝙗𝙞𝙚𝙣𝙫𝙚𝙣𝙪𝙚 𝙖̀ 𝙗𝙤𝙧𝙙!»
➡️➡️➡️Pour s’inscrire c’est par là: https://www.idt-hautesavoie.com/formations/offre-de-formation/