שקדיה - תיירות עסקית

27/03/2021

מתגעגעים הרבה ומחכים לחזור..... ישר מעבדות לחרות !

06/06/2020

הלכנו לבדוק מה השתנה אחרי הקורונה. וואלה, שום דבר! רק יותר יפה.
נחל עיון לאורך ארבעת מפליו: התנור, באשר, התחנה ועיון ;-)
* אל תפספסו, לפני שיהיה חם מדי...

24/05/2020

חברים, לקוחות וקולגות יקרים לנו מאוד!

אחרי תקופה מאתגרת סטייל "דג מלוח" - בה הכל (כמעט) קפא מלכת, מטוסים נדמו, בתי מלון הושבתו ואטרקציות שיצאו לחל"ת עם תאריך תפוגה לא נודע, אני שמחה ומתרגשת לבשר, שחזרנו לעבודה מלאה!

ברור לי, שחלקכם עדיין חוששים לצאת לאור, בייחוד כשמדובר בלקיחת אחריות על עוד מספר גדול של עובדים. יחד עם זאת, אני והצוות שלי, מתחייבים בפניכם, שכל ההצעות שנוציא לכם, יהיו תחת המגבלות המחמירות ביותר של "התו הסגול" ובכך, אנו מבטיחים לכם ביטחון ושקט נפשי ובריאותי.

חשוב - לפני הכל קצת עדכונים, מגמות ושאר ירקות:

1. לינה - כמעט כל בתי המלון חזרו לעבודה מלאה בשבוע האחרון. הנותרים, יפעלו עד סוף חודש יוני. כולל הפעלה של הבריכה ומרכזי הספא. בתי המלון ערוכים לקבלת הקהל עם ההתאמות הנדרשות, כגון הסעדה סביב מרכזי שולחן בקבוצות אורגניות, אספקה של אלכולג'ל, חיטוי של החדר וכיו"ב.
2. פעילויות - קייקים, מסעדות, בארים ושאר האטרקציות - מתחילים לפעול באופן מלא עד סוף השבוע. בחלק מהמקומות יתבצע ניטור של קהל מול הזמנה מראש (בשמורות הטבע והגנים הלאומיים, לדוגמא).
3. משלחות עסקיות וטיולי אינסטיב לחו"ל - לאלו מכם המארחים אורחים מחו"ל, נכון לכרגע, השמיים יפתחו מאמצע יוני. עדיין לא ברור מאלו מדינות יורשו להיכנס לישראל ללא חובת בידוד (פרט ליוון,קפריסין וירדן). כנ"ל טיסות לחו"ל מישראל. יחד עם זאת, המגמה מסתמנת כחיובית ואנחנו למדים ונעדכן תוך כדי תנועה.
4. - אירועים, כנסים וקד"מ - מאמצע חודש יוני, מתבטל איסור ההתקהלות וניתן לקיים אירועים ללא הגבלת מספר אנשים.
5. הזמנות וביטולים - לאור "המשבר" מדיניות ההזמנות והביטולים גמישה וסבלנית הרבה יותר, בייחוד, אם חלילה יכנס גל שני של הדבקה. באופן אישי, אצלנו בעסק, לקוחות בחרו לדחות את כל האירועים שלהם לאוגוסט 2020 ואילך.
לכן, אני מעריכה שברבעון האחרון של השנה צפוי עומס גדול על מקומות הלינה והאטרקציות מצד חברות וארגונים שירצו לנצל את תקציב הרווחה שלהם ולפרגן לעובדיהם לאחר שצלחו את המשבר.

ההמלצה שלי, לא להתמהמה, לנעוץ תאריך בלוח השנה ולהתחיל לגלגל את הרעיון... כאמור, תזוזה לכאן או לכאן תתקבל הרבה יותר בהבנה וכדאי to be safe than be sorry ולהישאר ללא מקומות מגניבים וראויים לבקר בהם בשעה הייעודה.

** כחברת תיירות בוטיק, ההתמחות שלנו ביצירת אירועי תוכן שבועטים בקופסא, אנחנו יודעים ויכולם לייצר שלל פתרונות יצירתיים ואופרטיביים לקיום אירועי רווחה במגוון תקציבים, גם ובפרט שהדרך לא לגמרי ברורה ונהירה.
אני מזמינה אתכם להתקשר, להתייעץ, להרהר ביחד ולבנות תוכנית בטוחה בריאותית, אפקטיבית ניהולית וצורבת זכרונות רגשית.

בואו בהנעה,
מורן
050-6388995.

21/05/2020

קדימה שגרה מבורכת...

29/04/2020

21/04/2020

05/04/2020

יום 12 # קייטנת Crowded House

****מיסודות דרך מאסלו ועד לייעוד ****

תאוריית היסודות, והצורך והרצון לשלב בין כולם להפוך להיות "אווטר", או לחילופין,לייצר צוותי חשיבה (Think tank) המייצגים דעות ופרספקטיבה שונה, פשוט מתבקשת.
אבל איך זה מתיישב עם הפרקטיקה הניהולית היום יומית? עם הרצון שלנו להניע אנשים בשעת משבר ולהפיח אווירת חוסן ארגונית?!?
על פירמידת הצרכים של מאסלו שמעתם?! בטח שמעתם! 60 אלף נבדקים שונים מ-23 מדינות שונות הוכיחו שהמוטיבציות
שלנו ללא קשר לתרבות, מגדר וגזע הן דומות עד זהות.
אנחנו קודם כל מבקשים לעצמנו ביטחון וודאות פיזית וכלכלית, לאחר מכן הרגשת השתייכות לשבט/קהילה/ארגון, עם הביטחון ועם השייכות נוכל לפרוץ קדימה לקחת אחריות ולהוביל ולבסוף להגשים את עצמנו.
סיטואציות כאוטיות כמו המציאות הנוכחית שומטת לנו את האדמה מתחת לרגליים ולכן בכדי להרים את הראש מעל המים, אנחנו צריכים כאינדבדואל וכמנהיגים להליק אש פנימית המונעת על-ידי מחשבה חיובית.
*פירמידת מאסלו התהפכה לה - כעת ובעתיד הקרוב, מיקוד שליטה פנימי מונע על ידי חשיבה ועשייה יצירתית הוא זה שיוביל אותנו (זה נכון לכל שעה, אך בשעת משבר במיוחד).

***קביעת ייעוד אישי (ילדים, לעזור לשכנים הזקנים) וארגוני דרך אחריות תאגידית ולא כמס שפתיים, יהיו עמוד האש והעשן לאורו תוכלו ללכת.

כי כשישנו "למה?" ברור ונהיר , ניתן לשרוד הרבה קושי - ואת זה לא אני אמרתי, זה כתב ויקטור פרנקל בספרו האלמותי, "אדם מחפש משמעות", המתאר היכולת מטאלית של בני האדם לעביר קושי פיזי בלתי נסבל
אפילו בגהנום עלי אדמות תחת המשטר הנאצי.
בכדי להגיע לשגשוג כלכלי, יהיה עליכם ליצור תשתית רעיונית רחבה
עליה תוכלו להישען!!
בשעת משבר, זהו החוסןהארגוני אליו אתם משוועים בשעה זו. בשעת
שגרה ייעוד מובהק יהיה השמן איתו תניעו את גלגלי המוטיבציה
השחוקים משעמום, לחץ ורוויה.
על ההנהלה הבכירה לעודד את מנהלות המש"א לקחת לידהן את תפקיד ההובלה בנושא זה.
הארגון כאורגניזם חי, נושם ופועם. ולו צוותים ומחלקות רבות שלהם תפקידם רבים ושונים כמו אברי גוף.
כפי שלכל אבר ישנו סיבה, תפקיד ו"תדר אנרגטי" שוני ויחד יוצרים אחד חזק, שלם וגדול - רק ככה תנצחו.

***מחר על מודל יפני למציאת ייעוד IKIGAI

בואו בהנעה,

בריאות ואהבת חינם!

מורן

ואיך אפשר בלי U2 -ONE -נסו ותהנו!

02/04/2020

יום 10 # קייטנת Crowded House

***מים***

המים כאן בשביל להרגיע, לאזן, ליצור הרמוניה, לחבק ולאהוב.
אנשי המים הם הגרסה האנושית של דובני האיכפת לי ואני לא אתפלא אם כל בוקר הם גולשים מהמיטה על גבי איזו קשת.
אנשי המים הם האנשים הרגישים ביותר שיש. הם אוהבי אדם, מגע, שיח, אומנותיים ורומנטיים מאוד.
הם פיות מהאגדות, רק בלי כנפיים ואזניים מחודדות .
וַיַּבְדֵּל בֵּין הַמַּיִם אֲשֶׁר מִתַּחַת לָרָקִיעַ, וּבֵין הַמַּיִם אֲשֶׁר מֵעַל לָרָקִיעַ; - המים הוא היסוד השלישי בבריאה והם כאן בשביל לעטוף אותנו ולכנס אותנו להוויתנו. 70% מכדור הארץ הוא מים, גם 70% מגוף האדם ואלו וגם אלו נתונים לחסדי הגאות והשפל.
האתגר הגדול ביותר של אנשי המים, הוא לנהל את הרגש שלהם!
האש תעזור להם לנווט בין הגלים והאדמה תעגן אותם בין מצבי רוח של אפ&דאון.
עליהם לבחור בשפע שהמים בתוכם מספקים, כמו אהבה, נתינה ואמפטיה ולא בחוסר, כמו נקמה, העלבות, תוגה ורחמים. כשקשה, הם בורחים לאוקיאנוס העמוק שלהם ומסוגלים לסחוף איתם עולם שלם.
כולנו "מכורים" למים. כשאנחנו רוצים לנוח, להירגע ולהיתקרב אלינו, נמצא את עצמנו תמיד הולכים לאיזה מקור מים (מעין, ים, נחל) לשאוף קצת חיים. מחקרים מוכיחים, שרעש של גלים, או פכפוך נחלים הוא סם ההרגעה הטבעי הטוב ביותר שיש.
מים הם מקור החיים. אברי הרביה והמין. הריון הוא מצב "מיימי" לחלוטין של רגש לא מאוזן ולא בכדי, נשים בהריון נוטות לבצקות.
הם הראשונים לייצר מעגלי שיתוף של ייעוץ וחוויה. את הכח שלהם הם מקבלים מהחברותה ואם יש משהו שהם מבועתים ממנו, זה היום בו יאלצו להישאר לבד. בדידות הורגת אותם והם מוכנים לשלם מחירים אישיים גבוהים,
רק לא להיפגש עם המקום הזה.
מכירים את הבחור בצבא שהוא הדבק של המחלקה?? אז כנראה שהוא מים.
עליהם נאמר: "אנשים שטובים באנשים". אם יכשלו, יקחו את האשמה עליהם ויתהו מה לא בסדר אצלם?
בכדי להניע את עצמם, עליהם לעבור תהליך ארוך של עיבוד רגשי, חשוב להם מה יגידו עליהם, איך המשימה שלהם תיתפס בידי אחרים וכמובן שאף אחד לא יפגע. אנשי אויר יכולים מאוד לעזור להם לסגל עצמאות ולשחרר את התלות המחשבתית באישורים.

אנשי מים קלאסיים: קלוד מונה, וינסנט ואן גוך, יונה וולך, רחל המשוררת, לאה גולדברג
ארגונים מימיים (שימו לב, שיתכן שהתרבות הארגונית אינה מימית) : עמותת וחברות של עזרה חברתית וסוציאלית, בתים סיעודיים, ארגונים החוקרים ומטפלים בנפש האדם. מחלקת משאבי אנוש בארגונים, משרד ת"ש בצבא.

מחר יום אחרון של תיאור היסודות - חוזרים לעפר והאפר, אל האדמה.
בואו בהנעה.
ובינתיים גרסת כיסוי יפיפייה ומרגשת של רוני אלתר I FOLLOW RIVERS - תהנו לכם מערב רומנטי שכזה.

בריאות ואהבת חינם!
מורן

01/04/2020

יום 9 # קייטנת Crowded House

***בום! הגענו לאש****
ואיפה היא פוגשת אותנו בארגון שלנו, בעצמנו ובחיים?
האש הוא הדומיננטי והכריזמתי ביותר מכל היסודות.
היא באה לכאן לשנות סדרי עולם ולהשאיר חותם.
ואם יש לידה איש אורירי שעושה לה "פוו" באוזן ומדליקה אותה עוד יותר - אז זו בכלל חגיגה של אש,תמרות עשן וזיקוקי דינור.
מערכת היחסים עם אנשי האש, היא מערכת יחסים בינארית. או 0 או 1. אתה יכול לאהוב אותם עד מוות, או לשנוא אותם, לא ניתן להישאר אליהם אדישים.
הם אלו שתופסים הכי הרבה מקום בחדר, אפילו כשהם שותקים; כמו אריה בסוואנה, הם לא צריכים לשאוג כל היום בשביל להרגיש מי פה הדומיננטי.
הם ביצועיסטים ולא יקומו מהכסא עד שלא סימנו V על כל הצ'ק ליסט, דחיינות - זה לחלשים. אסרטיביים, מהירים, חסרי סבלנות ועצבניים.
האנשים האלו שחותכים ישיבות כי זה לא מתקדם לשום מקום,הם אלו
שהאש בוערת בהם חזק.
כשלא באת להם טוב בלבן של העין, האכזריות שלהם יכולה לבוא לידי ביטוי במלוא העצמה. יודע מי שנכווה אי פעם בחייו. הצלקת לא נמחקת לעולם.
הם ישרפו גשרים שהמים חיברו וישרפו שדות שהאדמה זרעה. סנטימנטים, זה מהם והלאה...
הם מנהיגים מטיבם ומצביאים גדולים. הם אלו שיגידו "אחרי" ותבחר ללכת אחריהם, גם אם לא ברור לך למה ולאן?
הם לא צריכים אישורים מאף אחד. הם פשוט יודעים ונוכחים בכל רגע ורגע.
לראות אש פועלת ברמה הגבוהה שלה, יכול להיות מרגש ומלא פאתוס.
הם יצירתיים ויציריים (מיניים מאוד) ושום דבר ואף אחד לא יעצור אותם! הם חסרי פחד לחלוטין.
אם הם כשלו, הם יקומו מהר, ינקו את האבק מהברכיים וימשיכו הלאה. לא יתעכבו ולא יצטערו. יסיקו מסקנות ולקחים ויסתכלו קדימה אל היעד הבא; תגובה מעוררת השראה כשלעצמה.

"ויאמר אלוהים - ויהי אור - ויהי אור" .
האש היא היסוד השני בבריאה - to lightening up, אנשי האש באו גם להאיר את העולם וגם להקליל אותו.
הם האנשים הכי שמחים שיש! וביציאה מהחושך אל האור, יש משהו מאוד מזכך.
להרים מסיבה טובה?? מה הבעיה?? גייסו שניים או שלושה אנשי אש. הם הרא שונים שיעלו לרחבת הריקודים בלילהתבייש ויראו לכולם איך צריך לזוז באמת.
הם בריאים מאוד עם מבנה גוף "בריוני" (גם הנשים), חוץ מהקיבה והמעיים שנוטים לרגישות קלה כש"אש העיכול" אינה מאוזנת. הם בדרך כלל בעלי רעמה מפוארת או קרחים לגמרי (כי נשרף להם הפיוז), ג'ינג'ים (אבל לא חובה).
הם יכולים להיות מלאי אגו וחשיבות עצמית, והאתגר האמיתי שלהם, הוא להביא את הרעיונות שלהם לביצוע בצוות.
כפי שאש חיה יכולה לחמם או לשרוף, הם צריכם את המים שירסנו אותם וילמדו אותם איך לגעת ולדבר עם אנשים מעבר לסיסמאות ואת האדמה שכמו חיבור ארקה תכיל את השגעונות שלהם, תתן להם מסגרת מתודולוגית
ותכתוב להם את האקסלים ותוכניות האסטרטגיה שיתמכו ביזמות שלהם.

אנשי אש קלאסים: מייקל ג'ורדן, מארק צוקרברג, אנגלה מרקר, דונאלד טראמפ, שי אגסי, אופרה ווינפרי, גארי יורובסקי, גיל שוויד, פרדי מרקורי.

ארגוני אש (יכול להיות ארגון אש, אבל התרבות הארגונית שלו היא לא אש, אז שימו לב להבדלים): סטאט-אפים המשנים את העולם, גופים של אנרגיה מתחדשת, עמותות המייצרות שינוי תודעתי, כמו גרינפיס.



** והשיר המתבקש הפעם S*X ON THE FIRE- אפילו שזה אמצע היום. גם ככה אתם בהסגר וקר בחוץ, אז יאללה תתפנקו.

מחר נלמד על העומק והזרימה של אנשי המים.
בואו בהנעה .

בריאות ואהבת חינם!
מורן

31/03/2020

יום 8 # קייטנת Crowded House

בארבעה ימים הקרובים אסקור את ארבעת היסודות. ארבעה סוגים ותדרים של הוויה.
נסו למצוא את עצמכם בתוך האלמנטים הללו. את הבוס שלכם, הקולגה שלכם והארגון שלכם.
זה יעזור לכם לבנות אסטרטגיה ניהולית אופרטיבית על-ידי כך שתזהו את כפתורי השפעול.
יאללה מתחילים.

***אויר***
כמו בראשית הבריאה, "ורוח אלוהים מהלכת על פני המים" - ראשית ראשיתם של כל הדברים, היא הרוח.
אנשי אויר, הם אנשים של רעיונות, של אידאות, של דמיון. פילוסופים ואנשי רוח.
הם האנשים הכי איטילגנטים מכל היסודות. מחשבות חדות, מהירות, שלפעמים קשה לעקוב אחריהן.
את האישור הפנימי שלהם, הם יקבלו רק אם הצליחו לפתור איזושהי משימה.
הם אינדוודואליסטים, אידיאליסטים, שלא תמיד קולטים סיטואציות חברתיות. זה לא מפני שהם אנשים רעים, אלא פשוט, מפני שהמוח שלהם עסוק וטרוד מדי במחשבות משל עצמם. הם יבינו איך צריך להתנהג באופן מסויים
בסיטואציה מסויימת, מלקחי עבר, לאו דווקא כי הם מרגישים את הסיטואציה.
ההומור שלהם חריף, סקרקסטי ולעיתים חסר פוליטיקטלי קורקט.
כל מערכת ההפעלה שלהם, שייכת לראש ולשכל.
הם טובים בלבד שלהם ולא מרגישים בודדים. יש להם את עצמם וזה מספיק.
למעשה, הפחד הכי גדול שלהם, שמישהו יקח להם את החופש.
הם אוונדגרדים ומוכנים לשלם את המחיר היקר של ללכת נגד הזרם בשם האג'נדה שלהם. ובעלי עצמאות ועצמיות מוגדרים מאוד.
הם סופר תקשורתיים ובעלי כושר הבעה מעולה בכתב ובעל-פה.
בעלי חשיבה אסוציאטיבית מפוזרת ולא תמיד ברורה.
אנשי האויר הם בדרך כלל free spirits קסומים, כמו הרמס שליח האלים. לא תמצאו אותם אף פעם במקום אחד יציב ניסתם פעם להכניס רוח לבקבוק?! בלתי אפשרי!!
אוצר המילים שלהם יהיה: "אני חושב ש..." , " אני מבין ש..." (במקום אני מרגיש ש...)
אנשי אויר מתים על שינויים. עמידה במקם מטריפה אותם ויוצרת אצלם חלודה. לכן, האתגר הגדול שלהם הוא ללמוד סבלנות, ולהוריד את הרעיונות שלהם מהכוח אל הפועל. אחרת, הם כמו עפיפון בלי חוט; אוסף של רעיונות גדולים,
התקועים במגרה קטנה.
הם צריכים את האש והאדמה שיכנסו אותם לכדי עבודה אופרטיבית. שיתוו להם גבולות ומסגרת פעולה.
הם צריכים את אנשי המים, שילמדו אותם רגש ויתמירו את התקשורת הקצת אוטיסטית שלהם להנעת עובדים/משפחה נעימה ופרודוקטיבית.
בדרך כלל, אנשי אויר הם רזים ודקים עם עצמות ומפרקים בולטים ועור יבש. כאילו מישהו "הוציא מהם את הבשר".
ואם לא מזכירים להם, לפעמים הם אפילו שוכחים לאכול ולשתות.
מערכת הנשימה היא המערכת הרגישה שלהם (קורונה היא מחלה אוירית לגמרי) וקשה להם עם מקומות צפופים ודחוסים, "אין להם אויר".
מעדיפים מינימום על מקסימום. את הסלוגן Less is more, בטוח הגה איש אוירי לגמרי.

אנשי אויר קלאסים: סטיב גו'בס, ביל גייטס, מהטמה גנדי, דלאי-לאמה, צ'ה גווארה, פרופ' יובל נוח הררי, דב חנין, דויד בואי, מיק ג'אגר.
ארגוני אויר (יכול להיות ארגון אויר, אבל התרבות שלו לא אוירית, אז שימו לב להבדלים): גופי תקשורת, אינטרנט, תיירות, פירסום, שווק, אוניברסיטאות, סטאט-אפ.

** והשיר המתבקש הפעם WILD IS THE WIND - בתגובה הראשונה שמעו ותהנו.

מחר נלמד על אש, יהיה לוהט !!!
בואו בהנעה .
בריאות ואהבת חינם!
מורן

30/03/2020

יום 7 # קייטנת Crowded House

ממשיכים בכל הכוח - שבוע 3... יאייי...

אז הבנו שאנחנו חיים בעולם מופרא ומופרע ובכדי לשגשג בו, אנחנו צריכים להיות גם וגם וגם.
ובמילים אחרות, עלינו לסגל תכונות של "אווטאר".
אווטאר במיתולוגיה ההינדית, הוא למעשה, התגלות האל בגוף אדם. כלומר, מצב בו בן תמותה, מסגל לעצמו שליטה בארבעת האלמטים, קצת כמו אלוהים....
הרבה מאוד גישות מתחום הפסיכולוגיה הארגונית/כלכלה התנהגותית/ייעוץ ארגוני וכו', נוהגות לחלק ולקטלג "סוגי" ארגונים (שיתופי, שטוח) ו"סוג" מנהל (יזם, אמן, בירוקטור) ומתוכן לייצר מודלינג ומתודולוגיות ל"טיפול" בארגון.
תילי תילים של מאמרים אקדמיים מנתחים התנהגות מסויימת ומשווים לה שם מסויים,שבדרך כלל אינו קליט ולא אומר שום דבר, פרט ליועצים.
Back to basic- ואני אומרת, מכוון שהחלטנו שעלינו לאמן את מחשבה רב מימדית, אני מוצאת את עצמי, מפשטת את הדברים, ונותנת לארגונים ולמנהלים תכונות שמקורן בארבעת היסודות:

אויר, אש, מים ואדמה.
החלוקה הזו מקורה בכל תרבויות המזרח (יוגה, איירוודה, זן, טאו, אקופונטורה, טאי צ'י, אסטרולוגיה, רפלקסולוגיה), משוייכת גם לגילויים טרום מדעיים מימי יוון העתיקה (אריסטו), קבלה יהודית ופיסיקה קוונטית.
ובעצם, מה שכולם אמרו הכל קצוות הגלובוס הוא בדיוק אותו דבר. לכל ייצור חי או דומם נושא תדר אנרגטי מסוים.
לכל תדר ישנן תכונות דומיננטיות יותר (= תכונות ליבה) המיוצגות על ידי אחד היסודות.
באופן הזה, קל יותר לזהות את האדם העומד מולך, לקבל את האופן בו ארגון מסויים פועל ולחוש מוטיבציה כזו או אחרת של עובד או מנהל - האם הוא מים? או אדמה?
האם הארגון הזה מביא איתו יותר אש? או אויר?
ולפני שאתם קופצים. האם הכל חד חד-ערכי??! כמובן שלא! אבל האם יתכן שמנהל הוא רק "אמן" או רק "יזם" - ברור שלא.
אלו רק תכונות דומיננטיות יותר.
אין נכון או לא נכון. אין רע או טוב. כל יסוד על סך התכונות שבו מתאים לסיטואציה עם אינטרקציה מסויימת יותר מהשאר.
לדוגמא, אם פרוייקט נתקע, כנראה שיש בו עודף אדמה - יותר מדי בירוקרטיה, חוסר מעוף, גישה ארכאית והעדר התאמה לשינויים. מנגד, יתכן, שהפרוייקט מלא באויר - אחלה רעיונות, גישה אוונגרדית - אבל שום דבר מזה לא מעוגן בתוכנית אופרטיבית שאפשר להרוויח ממנה כסף.
כאמור, רצוי שכולנו נשלוט בכל היסודות, אבל מכוון שאין זה כך, כדאי לדעת איך ללהטט בין היסודות ולאזן בינהם.
זוהי שעתם היפה של קבוצות סיעור המוחות וסנרגית היועצים.

***בעשר שנים האחרונות, אני בוחנת את העולם הסובב סביבי דרך פריזמת 4 האלמנטים.
אין דבר שלא עובר את רשתית העין שלי שלא זוכה לסריקה שכזו. מבתים שאני מבקרת בהם, מערכות יחסים, קולגות,זוגיות, ההורות שלי וכו'.
אני מבטיחה לכם, שברגע שתסגלו את היכולת הרב מימדית הזו - זה יהיה קצת כמו לפצח את המטריקס. פתאום "חוקי המשחק" על פני כדור הארץ, יהיו קצת (אבל רק קצת), יותר נהירים וברורים. או לפחות יותר נסבלים. וגם זה משהו.

במשך כל השבוע אתאר את תכונות הבסיס של היסודות - אשמח לשמוע מכם איפה אתם מוצאים את עצמכם? ומי אתם בעצם?

בואו בהנעה,
בריאות ואהבת חינם!
מורן

נ.ב
Snow potrol - Life on earth - מוסיקה באוירה מלנכולית משהו בקישור הראשון שעושה נעים.

26/03/2020

יום 6 # קייטנת Crowded House

בוקר טוב, קמתם לעולם משובש!

Disruptive world- הוא מונח מקצועי מהעולם העסקי, המנתח את אפשרויות הניהול והחיזוי בעולם

מופרע, קצבי, מהיר, תזזיתי ומשתנה - בדיוק כמו שקורה לנו כרגע מאז תחילת המאה 20, ובווליום גבוה במיוחד מאז שהקורונה פרצה לחיינו.

כשהמציאות היא פראית, נדרש מעבר מחשיבה דו-מימדית, לחשיבה רב-מימדית.
כי מה שעבד לנו, לא מקדם אותנו יותר.
"כל האפשרויות מתקיימות בו זמנית, זו היא רק נקודת המבט שלנו שתקבע איזו מהן תופיע בחיים שלנו" (What the

bleep is all about). או במילים אחרות, "הכל צפוי (=נקודת הצופה) והרשות נתונה".
בעולם מופרע, מתקיימות ארבע אפשרויות תגובה ומחשבה פופולריות (נכון לאנשים וארגונים):
1. ויתור/אדישות
2. פחד/התקרבנות/תסמונת העדר
3. מודעות -awareness
4. תודעה - consciousness

ומה ההבדל בין מודעות לתודעה?
מודעות עוסקת בעולם הסיבות הנמוך. הבנת תהליכי התפתחות אישיים והגשמתם. מודעות מחברת אותנו לקשר גוף-נפש-רוח וליישום שלהם בעולם החומר. עסק מודע, הוא עסק שמבין שהוא חייב להפיק כסף בכדי להתקיים.המוצר או/ו השירות שהוא מוכר, הוא "השליח" שמנפיק את הכסף, והחמצן המניע את הארגון.
תודעה עוסקת במשמעות קיומה של המודעות הפרטית כחלק מתודעה כוללת. מבהירה תמונת מצב הוליסטית על תהליכים בריאתיים ומגישה את החוקיות העומדת מאחוריהם. עסק תודעתי, הוא עסק המבין את ייעודו ותפקידו בעולם כמוביל דעת קהל, כמחולל שינוי.

** נקודת המעבר ממודעות לתודעה, היא המעבר מאגואיזם לאלטרואיזם**
עבודת מודעות ממקדת אותנו לעצמנו ZOOM IN
עבודת תודעה מוציאה אותנו מעצמנו ZOOM OUT כדי שנבין את התוכנית הכוללת, את היותנו חלק מרשת אנרגטית, הרבה יותר גדולה ומשמעותית מהאני הקטן. הכל קשור להכל ואנחנו וההסביבה שלנו הם אחד.
בעולם מופרע(א), יתנסו יותר ויותר מנהיגים בתודעה גבוהה. הכרה של המצפן הפנימי והחיצוני שלנו,של הסובבים אותנו והעולם.
פיתוח תודעת על, דורש הכרה והודאה בקיומה של האלכימיה (התמרה אנרגטית של הפיכת חומר לרוח ורוח לחומר), גם אם רק במובן הסימבולי של העניין.
ללהטט בין רוח לחומר, בין מדע לאמונה (להבדיל מדת), אינו שמור רק לשמאנים ומכשפים, זהו הלך רוח המגובה מדעית שהולך וצובר תאוצה.
בכדי לשגשג בעולם מופרע ומשובש, עלינו להבין את חוקי המשחק התודעתים החדשים/ישנים, דרך מתודולוגיות שלאו דווקא התנסנו בהן.

שבוע הבא, נלמד על ארבעת האלמנטים האנרגטים: רוח,אש, מין, אדמה והביטוי שלהם בעולם העסקי.
בינתיים, סוגרים אותנו בבתים, בכדי לתרגל "דיאטת חומר ומגע אנושי" (ללא אדמה וללא מים). לעודד אותנו לצאת למסעות אסטרליים פנימיים של המיינד.
שתיהיה שבת של חסד ותהנו מהשקט של דפש מוד ובכלל....

בואו בהנעה,
בריאות ואהבת חינם!
מורן