19/10/2026
גאות ושמחות לשתף ש־itworks נבחרה להיות חלק מ־15 התוכניות שיזכו להשקעה משותפת של רשות החדשנות ומשרד העבודה לקידום נשים בהייטק.
תוכנית LeadForward שלנו נועדה להאיץ את קידומן של נשים לתפקידי ניהול בתקופה שלאחר חופשת הלידה, באמצעות פיתוח מנהיגות, מיומנויות בינה מלאכותית, מנטורינג ופרויקט יישומי בארגון.
רשות החדשנות
משרד הכלכלה והתעשייה
רשות החדשנות ומשרד העבודה ישקיעו 25 מיליון שקל ב-15 תוכניות הכשרת מנהלות בכירות, שילוב נשים בתעשיות הדיפטק, החזרת נשים לתעסוקה וצמצום פערים מגדריים בענף.
התוכניות שנבחרו יתמקדו בחמישה אתגרים מרכזיים: קידום נשים לתפקידי מנכ"ליות וסמנכ"ליות טכנולוגיה, שילוב נשים בתעשיות הדיפטק, החזרת נשים למקצועות ההייטק, קידום מקצועי לאחר חופשת לידה והטמעת תהליכים ארגוניים לשוויון מגדרי. ההשקעה הכוללת, לרבות המימון המשלים של הגופים הפרטיים, תעמוד על 25 מיליון שקל.
להודעה המלאה: https://tinyurl.com/womenintech26
15 התוכניות שנבחרו:
תוכנית GALILADIES Leaders Academy – אקדמיה להכשרת מנהיגות ומנהלות בכירות מהגליל, בדגש על חבל תנופה.
פרודקט ליג: תוכנית לפיתוח מנהלות באמצעות שילוב של דירקטוריון מייעץ אישי, למידת עמיתות ורשת קשרים בינלאומית.
נשים במוביליטי – WIM: אקדמיה להכשרת מנכ"ליות הכוללת שישה חודשי הכשרה בתחומי הדיפטק והבינה המלאכותית.
סופרסונס: תוכנית לקידום נשים מנוסות לתפקידי הנהלה בכירה, בדגש על נשים בגילאי 45 ומעלה. התוכנית מבוססת על מודל אימון עילית בהשראת הכשרת ספורטאים אולימפיים.
קימה אלבי: אקדמיית עילית להכשרת עתודת מנהיגות נשית לתפקידי מנכ"ליות, סמנכ"ליות טכנולוגיה ומובילות חדשנות. מיועדת לנשים בעלות ניסיון מקצועי של עשר שנים ומעלה מהחברה הערבית ומהפריפריה.
טק 7: תוכנית להכשרת מנכ"ליות ומנהלות בכירות לחברות דיפטק, המשלבת הכשרה ניהולית והתנסות מעשית בהובלת מיזמים מבוססי מחקר.
תוכניות לשילוב נשים בדיפטק:
תוכנית NorthStar Women in Deep Tech של i4Valley: תכנית לשילוב נשים בעלות השכלה מתקדמת בתפקידים טכנולוגיים בתעשיות הדיפטק, תוך פיתוח הזדמנויות תעסוקה בגליל המערבי.
עמותת אחינועם לקידום שוויון מגדרי: תוכנית לנשים אקדמאיות בתחומי הדיפטק והבינה המלאכותית, המשלבת הכשרה מקצועית מתקדמת, פיתוח מיומנויות תעסוקתיות, ליווי אישי והשמה בתעשייה.
עתידה: תוכנית Atida Career Accelerator לקידום השתלבותן של נשים חרדיות בהייטק, באמצעות הכשרה מותאמת, צבירת ניסיון טכנולוגי, מנטורינג וקשרים עם מעסיקים.
תוכניות לחזרה לתעסוקה בהייטק
הוד פתרונות ענן: תוכנית SmartShift 45+ המיועדת לנשים בגילאי 45 ומעלה בעלות רקע טכנולוגי או אקדמי רלוונטי.
תוכניות לקידום נשים לאחר חופשת לידה
יזמיות נשים בהייטק: תוכנית לקידום נשים לאחר חופשת לידה לתפקידי ניהול והשפעה, המיועדת לנשים מקהילות וממגזרים מגוונים ומשלבת הכשרה מקצועית, פיתוח מיומנויות ניהול וכישורים אישיים.
איט וורקס מעצימים אנשים: תוכנית LeadForward להאצת קידומן של נשים לתפקידי ניהול בתקופת החזרה מחופשת לידה, המשלבת פיתוח מנהיגות, מיומנויות בינה מלאכותית, מנטורינג ופרויקט יישומי בארגון.
עמותת יזמים צעירים: תוכנית The Fourth Trimester at Work לקידום נשים לאחר חופשת לידה למסלולי ניהול והשפעה בארגוני הייטק.
תוכניות לקידום שוויון מגדרי בארגונים
מימון פיננסי חברתי ישראלי: הקמת מודל לאומי מבוסס נתונים למיפוי, מעקב וניתוח מהלכים לקידום ולשימור נשים במקצועות טכנולוגיים, בהתאם ליעדי הממשלה ולהמלצות ועדת פרלמוטר.
קידום משאבי אנוש ישראל: פיתוח פלטפורמה ארגונית הכוללת סקרים, קהילה מקצועית וכלי אבחון ומדידה, לצד התערבות ייעודית ב־15 ארגונים באמצעות תוכניות מותאמות, סדנאות, ליווי ניהולי וכלי בינה מלאכותית.
