月曜日 09:00 - 17:00 火曜日 09:00 - 17:00 水曜日 09:00 - 17:00 木曜日 09:00 - 17:00 金曜日 09:00 - 17:00

think garbage

ホーム
日本
Asia
think garbage

シンクガービッジ-成功はゴミ箱の中に-GARBAGE IN, GARBAGE OUTという信念の下、

【観光維新。】 EVOQUE IT INNOVATION & TOURISM NewDesign
ITとメディアとデザインの力で、地方創生に貢献するグローバルITカンパニー
■地域商社（DMO） ■ホテル旅館OTA戦略　■Google戦略（MEOなど）　
■越境EC　■デザインクリエイティブ

29/10/2026

#シンクガービッジ2027

30/09/2026

【驚くべき、HR WARS 未来があった】
2026年9月30日（水）14:00～、熊本市さんと（株）シンク・ガービッジの共同で、
「AI×採用」をテーマにしたセミナーを開催。　一部まとめレビュー
https://note.com/tsune69/n/n4b911e1ad56a?app_launch=false

■ 要約すると、

1. 人手不足はウソ！人を採る前に、仕事を疑え。
　AI時代、採用は“人数”から“タスク”へ
2.「人が足りないから採用する」は、本当に正しいのか？説
3. 実は今日も、“1人採用したい”を突き返した話
4. 終身雇用 → ジョブ型 → そしてNEXTは「タスク型」
5. ホワイトカラーにも「生産ライン」ができる
6. AIに任せられる仕事には、2つの共通点がある
7.「AIを入れたい」から始めると、たいてい上手くいかない
8.もはや、これからの「採用」は、人を増やすことではなくなっていく
9. 明日からやるなら、まずこの3つ

1. 人手不足はウソ！人を採る前に、仕事を疑え。　AI時代、採用は“人数”から“タスク”へ 2026年9月30日（水）14:00～、熊本市さんと（株）シンク・ガービッジの共同にて、「AI×採用」をテーマにしたセミナーを開催しま...

01/09/2026

♨🔥【これ、噓のようで本当の話！】

こんにちは！thinkgarbage広報担当です。福利厚生って、会社の「本音」が出るな、と最近つくづく感じています。制度を揃えているように見えて、実際に使えるかどうかは別の話。「取得推奨」と書いてあるのに、なんとな....

20/08/2026

【２回目の #熊本震災で、多方面から支援を頂き驚いたこと】

「支援って、こういうことなんだと思った話」

今回の震災で、本当にたくさんの方から、
心配の連絡や励まし、支援をいただきました。
一つひとつがありがたくて、
改めて、人に支えられて会社は存在しているんだなと感じています。
その中で、
ちょっと驚いた出来事がありました。

* （アルチザン）さんからの支援です。
https://www.instagram.com/artizanbrand/
普段から何気なくSNSで見たり、買ったりしていた、
好きなブランド、福井のセレクトショップ。
キッカケは、が好きで
たまたま見た投稿が、世界観もセンスも抜群で。海外のショップだと思っていた。
https://hypebeast.com/jp/tags/skate-muzik
その時である。
地震7/28の21時頃。余震で揺れる不安な状況下の中で、
１通のインスタメッセージがきました。
「突然すみません。内容拝見しました。なんとか頑張って乗り切って欲しいです。皆様のご無事を願ってます。（省略）災害時に我々ショップ側も出来ることはご協力したいです。離れておりますが、動画を見て驚いてメッセージしました。今晩は何とか無事にお休みください」と。
驚いた。
もちろん、
面識もない一方通行の関係だと思っていました。
そして、また次の日。
「あれから１日経ちましたが諸々大丈夫でしょうか？　復旧作業で頑張られているスタッフさんたち、被災で着替える衣服にお困りの方がいらっしゃればTシャツ等お送りしますので（省略）」。
まさか、
そのブランドの方々が僕たちのことを心配して、
と連絡をくださるとは思っていませんでした。
そして、ほどなくして段ボールが届いた。
箱を開けると、服など、たくさんのアイテムが（涙）。

その朝礼後、
この恩と背景を説明してから社員たちに配りました。

嬉しかったのは、
もちろん「モノ」そのものだけじゃありません。

震災後、スタッフはそれぞれ大変な状況の中で、
片付けをしたり、仕事を立て直したり、
今なお、毎日少しずつ前へ進んでいます。

そんな時に、

”遠くから自分たちのことを気にかけてくれている人がいる。”

その気持ちが、
本当に嬉しかった。

ブランドって、
服やモノを売るだけじゃないんだ、と。

その背景にいる「人」を感じた瞬間、
そのブランドのことが、もっと好きになる。

今回、ARTIZANさんからいただいたのは、
服だけじゃなくて、
まさに「エール」だった気がします。

中に入っていたTシャツの柄には、『P.E.A.C.E』（平和）の文字が。
かの、ジム・ジャームッシュ監督が贈る映画『』から。
粋さに、
心染みました。

そして僕自身も、
今日も着ているARTIZANを身に着けるたびに、
きっと今回のことを思い出すと思います。

こういうブランドは、
素直に応援したくなる。

ARTIZANの皆さま、金子代表、
本当にありがとうございました。

そして今回、僕たちに声をかけてくださった、
支えてくださったすべての皆さまへ。

まだ復旧の途中ですが、
皆さんからいただいたものを力に変えて、
僕たちは前に進みます。

**恩返しは、会社をもう一度元気にすること。**

頑張ります。

http://artizanbrand.stores.jp/

幸運とは、流した汗の配当である。
汗を流せば流すほど、幸運に恵まれる。
--レイ・クロック

#熊本
#熊本復興
#震災復興
#復旧
#感謝

#シンクガービッジ

06/04/2026

・・・日本最大手のHRパソナグループの、鈴木支店長と合同社内勉強会をしながら、ふと思った。
■もはや「就活する、ていうこと。その行為が古いのかも」
https://ownedmaker.com/thinkgarbage/event/detail/934/
https://ownedmaker.com/thinkgarbage/event/detail/939/

そこで、"人が働く”歴史をたどってみた。
文献とかにもよるが、
「人を採用する」という行為そのものは、少なくとも数千年前からあって。ただし、今のような求人票を出して、応募を集めて、面接して、採用するという形は、かなり後の時代に整ってきたという。
中でも大きく分けると、４つだ。
1. 原型：働き手を集める行為
　古代社会でも、農業・建設・軍事・工房などで、働き手を集めて配置する仕組みはありました。歴史研究では、日雇いに近い労働市場は資本主義よりはるか以前、数千年前から存在したとされています。つまり、「必要な仕事に人を集める」という意味では、採用のルーツはかなり古い。

2. 制度化の前段階：徒弟制度
　中世ヨーロッパでは、13世紀ごろにはギルドの中で親方が apprentice（徒弟）を受け入れて育てる仕組みが広がっていたそう。これは現代の新卒採用とは違いますが、「人を選び、受け入れ、育成し、職に就かせる」という意味で、採用の重要な原型だと言われる。

3. 近代的な採用の始まり：19世紀
　いまの採用に近い形が本格化したのは、産業革命後の19世紀。工場や企業が大量の労働力を必要とし、雇用主と求職者を結びつける職業紹介所・雇用あっせん機関が生まれました。公的な職業紹介所の初期例として、ニューヨーク市で1834年に公費で運営される職業紹介所が設けられたことが挙げられるとか。

4. 現代の採用制度：20世紀
　20世紀に入ると、求人、紹介、採用、雇用保護が国の制度として整い、1948年のILO「雇用サービス条約」で、公的職業紹介サービスの役割が国際的にも明確化。ここから、現代の「採用」が制度としてかなり完成形に近づいた。

なので、
年数でざっくり言うと、

　①人を働き手として集める行為：数千年前から
　②育成込みの制度的な受け入れ：約800年前から
　③現代企業に近い採用活動：約180〜200年前から
　④いまの公的・制度的採用インフラ：約75〜80年前から

一言でいうなら、
採用の本質は「必要な仕事に、必要な人を見つけ、配置すること」で、その起源は非常に古い。
でも、企業の採用活動として見るなら、本格化したのは19世紀以降。

-----------AI時代に入って、アメリカからレイオフが加速している。今年の３月末で、一気に人の動きが変わった。
（レガシー系から転職組が爆増、業界再編の波を感じる）

-------そんな激震の時代に、過去のやり方の就職活動では
本当に必要な「本質」には出会えなくなってしまった。

面談・相談会では、明らかに増えた、
【就活って、正直よく分からなくないですよね。やりたいことも】

・何が正解か分からない
・企業の“本音”が見えない
・とりあえず説明会回ってる

だからこそ、
そんな人のために、
「NO説明会」やります。
https://ownedmaker.com/thinkgarbage/event/detail/934/
https://ownedmaker.com/thinkgarbage/event/detail/939/

ガチの面接でも、営業でもなくて、
カジュアルな職適正の相談会（リアルorオンライン）です。

✔ 就活のリアル
✔ 企業側の本音
✔ キャリアの考え方

全部、包み隠さず話します。

コーヒーでも飲みながら、
ざっくばらんに気軽に話しましょう。

もしかしたら、
人生変わるきっかけになるかも。
弊社に入らなくてもOK。

一番は、
アナタや、皆さんの周りの方たちが
迷うことなく、目の色変わるキッカケを作りたい。

ただ、それだけ。
👇参加はこちら（DMでもOK）
https://ownedmaker.com/thinkgarbage/event/detail/934/
....スキルアップもついでにしたい方はコチラ
https://ownedmaker.com/thinkgarbage/event/detail/935/

01/10/2025

「100年は奇跡じゃない。挑戦の証だ。」
2025.10/1から、101年目へ。

企業経営において、一番は継続力。
それも、戦前からやり抜く苦悩と挑戦は計り知れない。　ピボットの数は、まさに、いつでもベンチャー気質。熱狂。パッションそのものだ。
　周年パーティで（株）MATSUKIさんの変遍を、映像で見ながら、魂が震える瞬間が多々ありました。

✨100年の物語が、ここから未来へ✨

熊本・八代に生まれた（株）MATSUKIさん
その歩みは、まるで一本の大樹のように——
大地に根を張り、幾度の嵐を越え、
そして今も力強く枝を伸ばされてて。

会長・松木喜一さんが守り抜いた「信念」。
新社長・松木一史さんが描く「未来」。
そのバトンリレーは、社員・地域・お客様の想いをつなぎ、
100年の歴史を、これからの、次の200年目へと咲かされる、、、

📌 私たちが感じているのは「誇り」と「期待」。
この瞬間をともに祝い、次の世紀の物語を一緒に創れたらと思えました。

101周年記念誌にて、
寄稿させて頂きました。

喜一会長！　一史新社長！　
おめでとう御座います。

#八代から未来へ #企業の絆 #伝統と革新

28/03/2025

EDUCAL【対談２本！】業界のプロが語る未来とは？>>>熊本を代表する企業「 #出田電業設備（株）」と、地域経済を支える「 #肥銀ビジネス教育（株）」が初登場！　代表取締役社長・出田晴久氏とのスペシャル対談
https://www.youtube.com/watch?v=bnG2daSORds

>>> 南関あげ塩山食品 × 肥銀ビジネス教育〜伝統 × ビジネスの革新が生む新たな挑戦〜
https://www.youtube.com/watch?v=U7eT8cNT-Gw
熊本県のソウルフード「南関あげ」。
長い歴史を持つ南関あげの老舗企業による、新時代の戦略とは？　その裏で企業成長を支援し、伴走しているのが肥銀ビジネス教育（株）。直接対談の中で、一体どんな未来が見えてくるのか？

#熊本企業の成長
#人材育成経営戦略

#シンクガービッジ

#ヒトクルー
#南関あげ　 #塩山食品　 #肥銀ビジネス教育　 #老舗企業の挑戦
#食品ビジネス　　 #ブランド戦略　 #地方創生　 #熊本グルメ　 #経営戦略
#スマートインフラ
#ビジネス教育の成功
#熊本企業の成長 #人材育成経営戦略

#シンクガービッジ

#ヒトクルー

肥銀ビジネス教育株式会社：https://www.higinbk.co.jp/

16/01/2025

【映画グランメゾン★パリ大盛況だから🎊🇧🇶】
https://akumamoto.jp/archives/205337
　改めて、グランメゾン★くまもと、のインタビュー振り返り

テーマは『熊本サン・セバスチャン美味求真。』

食の文化の、
地方のあり方・可能性などの原点アリ。

パリのランブロワジー
https://cuisine-kingdom.com/lambroisie-1/
https://guide.michelin.com/jp/ja/ile-de-france/paris/restaurant/l-ambroisie

そして、know しゅんちゃん
https://magazine.tabelog.com/articles/350562
https://www.facebook.com/shun.kuwamoto
@山本一哉シェフ
https://www.facebook.com/kazuya.yamamoto.144

素晴らしい方たちばかりです👏

木村拓哉 KimuraTakuya　キムタクさんも、ありがとうございます！
新作映画ぜひ！！

14/11/2024

【Yahoo!ニュースで、公務員アフロ・サウナーのぐやん熱弁！】
https://news.yahoo.co.jp/articles/0cda73408163e278249adeb57bafb685e25c0ac6?page=3
サすがです！

弊社のことを、書いてくれてありがとうございます❤
https://nikkan-spa.jp/2045964

・・・弊社は、初のサウナー応援企業として、
サウナー優遇入社はもちろん、社員全員『 #湯らっくす』入り放題です。オフィスから徒歩５分なので、ちょっとサウナ入ってきます！OK、サウナさぼりOK、サウナ早退OK！　という、
日本初なことをやってます😄

♨ #サウナーリクルーティング随時募集中
https://www.instagram.com/thinkgarbage_recruit/

08/11/2024

#京の聖地で、凄い快挙！おめでとうございます👏
ぬかとゆげ酵素風呂＆サウナ貸切・プライベートサウナ京都
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000133158.html

世界初の試み
唯一無二の「（ヌカ・リチュアル）」

京都・京丹後「温浴施設ぬかとゆげ」「よしおかクリニック」と、
我らが熊本の「医療法人田中会武蔵ヶ丘臨床研究センター」は、
京丹後産米ぬか100%を使用した酵素風呂が与える身体や精神への影響を医学的に検証。

　研究を行った経緯・効果効能が認められて、この度、
医学的研究により日本サウナ学会2024 学術大賞を受賞！

11/11 ととのえの日＝サウナDAY　

唯一無二の
「NUKA-Re-tual（ヌカ・リチュアル）」を、
人生が変わる、
に行こう。
https://www.youtube.com/watch?v=wh36uN6JjAE
https://note.com/sekaimesen/n/n89890d17bae0...
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000133158.html

吉岡直樹院長オーナーおめでとうございます👐感動しました