06/07/2023
♨LUẬT MỚI DÀNH CHO LAO ĐỘNG E-9
(Luật không xuất cảnh có thể làm việc lâu năm (10 năm ) đối với lao động E-9 được thiếp lập & bắt đầu áp dụng vào nửa kỳ cuối năm 2023)
☀Nội dung chính lao động E-9 cần quan tâm.
✍Chế độ chuyển xưởng: Cho phép chuyển đổi chỉ trong phạm vi khu vực và ngành nghề nhất đinh không được chuyển vùng bất kỳ như chế độ cũ nữa
✍Thiết lập áp dụng chế độ lao động thâm niên đặc biệt không cần xuất cảnh.
⛵Để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp trong việc vận dụng nhân lực do người lao động nước ngoài chuyển nơi làm việc trong thời kỳ mới nhập cảnh vào Hàn Quốc, Bộ xúc tiến đưa ra những thay đổi như sau:
⛔Tới đây cho phép chuyển xưởng (nơi làm việc) chỉ trong phạm vi ngành nghề và khu vực nhất định (Sau khi thông qua ủy ban hội đồng chính sách nhân lực nước ngoài vào tháng 7 qua các bước đổi mới thông tư, điện toán, bắt đầu áp dụng vào tháng 9 đối với lao động mới nhập cảnh)
Ví dụ : khi mới nhập cảnh vào công ty đầu tiên ở khu vực nào thì khi chuyển xưởng cũng chỉ có thể tìm việc ở khu vực đó. Như khi mới đến Hàn làm ở công ty đầu tiên ở tỉnh Gyeonggi thì chỉ được tìm việc ở khu vực Gyeonggi chứ không chuyển đi vùng miền khác
☢Đặc biệt đối với một số ngành nghề thiếu nhân lực trầm trọng như ngành đóng tàu, chỉ cho phép chuyển đổi nơi làm việc cùng ngành nghề
☘Cải thiện chế độ tái nhập cảnh đặc biệt
Tới đây, làm việc ở công ty đầu tiên 1 năm trở lên cũng được áp dụng chế độ tái nhập cảnh đặc biệt (luật hiện hành là 4 năm 10 tháng cùng một nơi)
☘Thiết lập chế độ THÂM NIÊN ĐẶC BIỆT( chế độ này được nhắc ở bài dịch trước, không cần xuất cảnh có thể làm việc liên tục 10 năm)
Ví dụ: người lao động làm việc ở cùng một công ty 2 năm, hoàn thành khá huấn luyện nghề cho phép làm việc liên tục mà không cần phải xuất cảnh xúc tiến thiết lập vào nửa kỳ cuối năm( sửa đổi vào luật tuyển dụng lao động nước ngoài)
✍Để phòng tránh mâu thuẫn khó đoán trước về việc chuyển nơi làm việc, Bộ lập ban chuyên gia hỗ trợ việc xác nhận sự thật và việc cung cấp thông tin về lịch sử lý do chuyển xưởng đối với người lao động nước ngoài và nhà tuyển dụng cũng được tăng cường.
⛔Ví dụ: lịch sử chuyển nơi làm việc do lỗi của lao động như đình công, không chịu làm việc cũng cung cấp cho nhà tuyển dụng.
☂Đồng thời, để giảm thiểu mâu thuẫn không cần thiết do việc kết nối tìm người tìm việc, Bộ mở rộng kế hoạch cung cấp thông tin hợp đồng lao động, thông tin kết nối trước khi nhập cảnh và năng lực làm việc của lao động, nội dung công việc thực hiện ở nơi làm việc cho người lao động và nhà tuyển dụng
☘Để giảm thiểu gánh nặng tìm nhân lực thay thế cho doanh nghiệp, trường hợp lao động nước ngoài chuyển xưởng ở thời kỳ mới nhập cảnh, mà không phải do lỗi của chủ tuyển dụng, thì doanh nghiệp không cần phải tiến hành qua bước tìm lao động trong nước (thời gian 7~14 ngày) nữa, có thể đăng ký tuyển dụng nhân lực nước ngoài được ngay.
thống số thống kê của bộ đưa ra, thì tỷ lệ chuyển đổi nơi làm việc của người lao động nước ngoài được bố trí vào nơi làm việc đầu tiên trong vòng 1 năm sau khi nhập cảnh sang nơi làm việc khác là 31.5%
☘ Ngoài ra Bộ đưa qua đường lối chỉ đạo cải thiện tiêu chuẩn phí ăn ở
Đối với trường hợp, nhà tuyển dụng cung cấp nơi ăn ở cho người lao động nước ngoài, thì tiêu chuẩn quy định về phí ăn ở cũng cải thiện mang tính hợp lý.
Thời gian qua Bộ đưa ta quy đinh việc thu phí ăn ở không quá 8~ 20% lương thông thường được nhận. Nhưng có ý kiến cho rằng mức sinh hoạt phí theo thời của mỗi vùng mỗi khác, nên Bộ đưa ra đường lối chỉ đạo cho phép các bên đương sự tự thỏa thuận sao cho phù hợp với thời giá khu vực.
☘Thêm vào đó, để cải thiện môi trường sinh hoạt cho người lao động nước ngoài Bộ cũng tăng cường chi viện.
