Touch Your Dream

02/01/2020

#ခက်တဲ့အလုပ်ကိုလုပ်ပါ_ဒါပေမဲ့_လွယ်အောင်လုပ်ပါ။ (SC4LP)

Hard Working & Smart Working

ကျွန်ုပ်တို့သည် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက်ရာတွင် အလုပ်တစ်ခုကို ပင်ပင်ပန်းပန်းဖြင့် ကြိုးစား ပမ်းစား အားထုတ်လုပ်ကိုင်ကြသော်လည်း နည်းလမ်းမကျသည့်အခါ (သို့မဟုတ်) တစ်စုံတစ်ခု မှားယွင်းသွားသည့်အခါတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကြိုးစားအားထုတ်ခဲ့သမျှ အရာအားလုံး အရာမထင်ဘဲ အချည်းနှီး ဖြစ်သွားခဲ့ရသည်။

Smart Work (လိမ္မာ ပါးနပ်စွာဆောင်ရွက်ခြင်း) ဆိုသည်မှာ အလုပ်တစ်ခုကို မြန်ဆန်၍ ထိရောက်သောနည်းလမ်းကို အသုံးပြု၍ ဆောင်ရွက်ခြင်း ဖြစ်သည်။ တစ်နည်းအားဖြင့် အချိန်၊ ငွေ၊ အင်အား စသည့် အရင်းအမြစ်များကို အကောင်းဆုံးအသုံးချ၍ လုပ်ငန်း ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြစ်ပြီး ထိုသို့ပြီးမြောက်အောင် ဆောင်ရွက်ခြင်းအားဖြင့် အခြားလုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုပ်ဆောင်ရန် အချိန်ပိုမိုရရှိလာမည်ဖြစ်သည်။

Hard Work & Smart Work ဆိုသည့် စကားသည် အလုပ်အကြောင်းကို ပြောဆိုခြင်း မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ကို မည်သို့ဆောင်ရွက်ရမည်ကို ပြောဆိုခြင်းဖြစ်သည်။ ဥပမာ- ရေတိုင်ကီအတွင်းသို့ ရေဖြည့်ရာတွင် ရေပုံးများအား လက်ဖြင့်ဆွဲ၍ ရေဖြည့်မည်ဆိုပါက Hard Work ဖြစ်ပြီး လက်တွန်းလှည်းကို အသုံးပြု၍ ရေပုံးများအား တင်ဆောင်ပြီး သယ်ယူ၍ ရေဖြည့်မည်ဆိုပါက Smart Work ဖြစ်သည်။

Hard Work & Smart Work ဆိုသည့် သဘောတရားအား အောင်မြင်စွာအသုံးချနိုင်ရန် အောက်ပါ နည်းလမ်းများကို လိုက်နာဆောင်ရွက်သင့်ပါသည်-
(၁) အရေးကြီးသောအရာကို ဦးစားပေး(၁)အနေဖြင့် ဆောင်ရွက်ပါ။
(၂) အလုပ်တစ်ခုပြီးမှ တစ်ခုလုပ်ပါ။
(၃) ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်ပါစေ။
(၄) အဆင်အပြေဆုံးနည်းလမ်းကို အမြဲရွေးချယ်ပါ။
(၅) အရေအတွက်ထက် အရည်အချင်းကို အလေးထားပါ။
(၆) တိုတောင်းသည့် လမ်းကိုလိုက်ပါ။
(၇) အာရုံပျက်ပြားစေမည့်ကိစ္စများကိုရှောင်ကြဉ်ပါ။
(၈) အချိန်ကို မဆိုင်းပါနှင့်။
(၉) အလုပ်မလုပ်နိုင်သည့် အချိန်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
(၁၀)ခေတ္တခဏအနားယူပါ။

စသည်တို့ဖြင့် အလုပ်တစ်ခုကို လုပ်ကိုင်သည့်အခါတွင် ရည်ရွယ်ချက်ကို နားလည်သဘော ပေါက်၍ ပန်းတိုင်ကို မည်သို့ရောက်ရှိအောင်ဆောင်ရွက်ရမည်ကို သိရှိခြင်းအားဖြင့် ပိုမိုအောင်မြင်မှုရရှိစေရန် လွယ်ကူမည် ဖြစ်ပါကြောင်း မျှဝေလိုက်ပါတယ်ခင်ဗျာ....။

to BGV_Institute

02/08/2018

ရင္းထားတာထက္ အမ်ားၾကီးပိုျမတ္ေစမယ့္ FB Marketing Idea (၂၆) ခု
=====================

FB ေၾကာ္ျငာ campaign ေတြကို ကိုင္တြယ္ရာမွာ ကိုယ္ပါးနပ္ရင္ပါးနပ္သေလာက္ ကုန္က်စရိတ္သက္သာျပီး ေအာင္ျမင္မႈရတတ္တာကို ေတြ႔ရပါလိမ့္မယ္။ ဒါဆိုရင္ ေအာင္ျမင္တဲ့ ေၾကာ္ျငာ campaign တစ္ခုရဖို႔ ဘာေတြလိုအပ္သလဲ? FB ad campaign လို႔ဆိုလိုက္တာနဲ႔ copy ေတြ design ေတြ target ထားရမယ့္ audience ေတြ bidding ဗ်ဴဟာေတြကို ျမင္ၾကမွာပါ။ ဒီေန႔မွာေတာ့ ကိုယ့္ေရာင္းခ်ခ်င္တဲ့ ထုတ္ကုန္တစ္ခု ဒါမွမဟုတ္ ဝန္ေဆာင္မႈတစ္ခုကို Online ေပၚမွာ (အထူးသျဖင့္ Facebook ေပၚမွာ) ေပါက္ဖို႔အတြက္ လုပ္ငန္းရွင္ေတြကိုယ္တိုင္ အသံုးခ်နိုင္တဲ့ မ်ားျပားလွစြာေသာ FB promotion အၾကံဉာဏ္နဲ႔ နည္းလမ္းေတြကို ေျပာျပခ်င္ပါတယ္။

အတိအက်ေျပာရရင္ေတာ့ ကိုယ္ရင္းထားတာထက္ အမ်ားၾကီးပိုျမတ္ေစမယ့္ FB Marketing နည္းလမ္း (၂၆) ခုလုိ႔ ဆိုႏုိင္ပါတယ္။ တစ္ခ်က္ခ်င္းက ေသခ်ာစဥ္းစားျပီး လုိက္လုပ္ရင္လုပ္သေလာက္ ကုိယ့္လုပ္ငန္းအတြက္ အမ်ားၾကီးအက်ိဳးရွိေစမွာ အေသအခ်ာပါပဲ။ ဒီေန႔မွာေတာ့ ပထမဦးဆံုး ၁၃ ခ်က္ကို တစ္ခ်က္ခ်င္းေျပာျပေပးသြားပါ့မယ္။ ေအာက္မွာတစ္ခ်က္ခ်င္း ေသခ်ာဖတ္ၾကည့္ျပီး ကုိယ့္လုပ္ငန္းအျမတ္ေတြတိုးလာေစဖုိ႔ အသံုးခ်လုိက္ပါေတာ့။

==============

(1) တမူထူးျခားကြဲထြက္ေနတဲ့ အေရာင္းဗ်ဴဟာရွိပါေစ။ ေၾကာ္ျငာမွာ သင့္ရဲ့ prodcut ကိုသံုးရင္ userေတြအတြက္ အထူးအခြင့္အေရးတစ္ခုရနိုင္မယ္လို႔ ကတိေပးရပါမယ္။ ဥပမာ - "ဒီ productကိုသံုးရင္ ဒါရမယ္" ဆိုတာမ်ိဳး ဒါမွမဟုတ္ "ဒီ productကို ဝယ္ရင္ သင့္ရဲ့ဘဝက ဒီလိုတိုးတက္မယ္" ဆိုတာမ်ိဳးေပါ့။

==============

(2) တန္ဖိုးတစ္ခုတည္းကိုပဲ အာရုံစိုက္ပါ။ ေၾကာ္ျငာမွာ သင့္ရဲ့ product နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ အက်ိဳးေက်းဇူးေတြအကုန္လံုး တန္းစီေရးျပေနစရာ မလိုပါဘူး။ စားသံုးသူဟာ ေၾကာ္ျငာထဲက အခ်က္တစ္ခ်က္ကိုပဲမွတ္မိပါလိမ့္မယ္။ အဲဒီအခ်က္ကလည္း ခိုင္မာရွင္းလင္းေနဖို႔ လိုပါတယ္။

==============

(3) Action တစ္ခုခုလုပ္ျဖစ္ဖို႔ ေၾကာ္ျငာကေနတဆင့္တိုက္တြန္းပါ။ ေၾကာ္ျငာကို ၾကည့္လိုက္တာနဲ႔ ေနာက္တဆင့္အတြက္ ဘာဆက္လုပ္ရမလဲဆိုတာ တြန္းအားေပးနိုင္တဲ့ "ဝယ္ပါ" "ရယူလိုက္ပါ" "သံုးၾကည့္ပါ" "စမ္းသပ္လိုက္ပါ" စတဲ့စကားလံုးေတြကို ေၾကာ္ျငာမွာ ထည့္သြင္းေရးသားဖို႔ လိုပါတယ္။

==============

(4) သင့္ရဲ့ ေၾကာ္ျငာမွာ အရင္က သံုးစြဲဖူးသူေတြရဲ့ testimonial ကို ထည့္သြင္းေၾကာ္ျငာပါ။ Customer ေတြက ေကာင္းတဲ့ review ကိုေတြ႔ေလေလ သင့္ရဲ့ product ကို ေကာင္းတယ္လို႔ လက္ခံေလေလမဟုတ္လား။

==============

(5) ရသေပါင္းစံုခံစားနိုင္ပါေစ။ သင့္ရဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္ေပၚလိုက္ျပီး customer ေတြကို ၾကည္ႏူး၊ အထင္ၾကီး၊ ထိပ္လန္႔၊ ရင္ခုန္ စတဲ့ ရသအမ်ိဳးမ်ိဳးခံစားရေစမယ့္ promotion ေတြကို ဖန္တီးလိုက္ပါ။

==============

(6) FOMO (Fear of missing out) (လက္လႊတ္ဆံုးရႈံုးလိုက္ရမွာေၾကာက္ျခင္း) လို႔ အဓိပၸာယ္ရပါတယ္။ လူေတြက ဘယ္အရာကို လက္လႊတ္ရမွာ မမွီေတာ့မွာ ေၾကာက္ရသလဲဆိုတာကို နားလည္ေအာင္လုပ္ျပီး သူတို႔ရဲ့ FOMO ကို ေကာင္းေကာင္း အသံုးခ်ေၾကျငာပါ။

==============

(7) နံပါတ္ေတြထည့္သြင္းပါ။ သင့္ရဲ့ေၾကာ္ျငာမွာ discount ခ်တဲ့ ေစ်းႏႈန္း/ရာခိုင္ႏႈန္း၊ သံုးစြဲသူ အေရအတြက္၊ product ရဲ့ ေစ်းႏႈန္းစတာေတြကို နံပါတ္ေတြနဲ႔သာ ေဖာ္ျပပါ။ research တစ္ခုအရ နံပါတ္ေတြပါတဲ့ ေခါင္းစဥ္ကို လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား နွစ္သက္ၾကပါတယ္။ ေၾကာ္ျငာေတြမွာလည္း နံပါတ္အတိအက်ေရးထားတာကိုသာ သေဘာက်တတ္ၾကလို႔ပါပဲ။

==============

(8) Giveaway ေတြေပးပါ။ Giveaway ဒါမွမဟုတ္ အခမဲ့သံုးစြဲခြင့္ကာလ စတာေတြဟာ သင့္ရဲ့ product နဲ႔ user အသစ္ေတြၾကားမွာ engagement ေကာင္းေကာင္းလုပ္ေပးနိုင္ၾကပါတယ္။

==============

(9) FB ad campaign တစ္ခု စဖန္တီးေတာ့မယ္ဆိုရင္ မတူညီတဲ့ CTA (call to action) 10ခုထဲက သင့္အတြက္ အမွန္ကန္ အသင့္ေတာ္ဆံုးတစ္ခုကို ေသခ်ာေရြးခ်ယ္ပါ။

==============

(10) လြန္ခဲ့တဲ့ရက္ 30 ေလာက္က သင့္ရဲ့ website ကို လာလည္ဖူးသူေတြ ၊ product တစ္ခုကို ဝယ္ဖို႔ shopping cart ထဲထည့္ျပီးမွ မဝယ္ျဖစ္သူေတြ၊ သင့္ရဲ့ website က subcriber ေတြကို ျပန္လည္ target ထားျပီး ေၾကာ္ျငာမယ့္ campaign ကို ဖန္တီးပါ။

==============

(11) Target ျပန္ထားျပီး ေၾကာ္ျငာရာမွာ discount အနည္းငယ္ခ်ေပးဖို႔မေမ့ပါနဲ႔။ ဘာေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ ကိုယ့္ေၾကာ္ျငာကို တစ္ခါေတြ႔ဖူးျပီးသားလူေတြဟာ သူတို႔စိတ္မဝင္စားလုိ႔ ေက်ာ္သြားၾကတာပါ။ သူတို႔ကုိ ဆြဲေဆာင္ဖုိ႔ဆိုရင္ discount အနညး္ငယ္ေပးတာ ဒါမွမဟုတ္ လက္ေဆာင္ေပးတာမ်ိဳးနဲ႔ ျပန္လည္ ဆြဲေဆာင္ႏုိင္ပါတယ္။

==============

(12) Adobe ရဲ့ ေလ့လာခ်က္တစ္ခုအရ သူတို႔ဝင္ေငြရဲ့ ထက္ဝက္နီးပါးက customer ေဟာင္းေတြဆီက လာတာပါတဲ့။ ဒါေၾကာင့္ ရွိျပီးသား customer ေတြကို marketing ျပန္ဆင္းဖို႔ မေမ့ပါနဲ႔။ ေစ်းကြက္သုေတသနအဖြဲ႔အစည္းေတြရဲ႕အဆုိအရ ရွိျပီးသား customer တစ္ေယာက္ကို ျပန္ဝယ္ေအာင္ၾကိဳးစားရတာဟာ customer အသစ္တစ္ေယာက္ရဖို႔ ၾကိဳးစားရတာထက္ ၄ ဆ ေလာက္ ကုန္က်စရိတ္သက္သာေစပါတယ္တဲ့။

==============

(13) Brand awareness ေကာင္းေကာင္းတည္ေဆာက္ပါ။ ဝယ္သူက သင့္ရဲ့ brand အေၾကာင္း ေကာင္းေကာင္းမၾကားဖူး မရင္းနွီးဖူးရင္ ဝယ္ရမွာ လက္တြန္႔တာ သဘာဝပါပဲ။ ကိုယ့္လုပ္ငန္းအေၾကာင္းကို မသိရင္ ဘယ္သူမွမဝယ္ၾကပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ကိုယ့္ဆီကဝယ္ဖို႔အတြက္ အဓိကလုပ္ရမွာက ပထမဆံုး ကိုယ့္လုပ္ငန္းကို သိေအာင္လုပ္ရပါမယ္။ သိျပီးသြားရံုနဲ႔ မရေသးပါဘူး။ ကိုယ့္ထုတ္ကုန္ ဝန္ေဆာင္မႈေတြကို customer က စိတ္ဝင္စားရပါမယ္။ စိတ္ဝင္စားရံုနဲ႔ သူတို႔မဝယ္ပါဘူး။ ကိုယ့္လုပ္ငန္းအေပၚကို ယံုၾကည္မႈရွိလာေအာင္ လုပ္ရပါဦးမယ္။ သူတို႔ယံုၾကည္လာျပီဆိုမွ ကိုယ့္ဆီကဝယ္မွာပါ။ ဒါေၾကာင့္ Brand awareness ရဖို႔ အေျခခံအဆင့္ (၄) ဆင့္က သိေအာင္လုပ္ > ၾကိဳက္ေအာင္လုပ္ > ယံုေအာင္လုပ္ > ေနာက္ဆံုးမွ ဝယ္ေအာင္လုပ္ရမွာပါ။

==============

ဒီေန႔မွာေတာ့ ဒီ (၁၃) ခ်က္ကိုဖတ္ၾကည့္ျပီး ကုိယ့္လုပ္ငန္းမွာ ျပန္အသံုးခ်လုိက္ပါ။

အကယ္၍ အခုေျပာျပခဲ့တဲ့ FB Marketing နည္းလမ္း (၁၃) ခ်က္က မိတ္ေဆြအတြက္ အသံုးဝင္တယ္ဆုိရင္ comment ထဲမွာ more လုိ႔ေရးေပးခဲ့ပါခင္ဗ်ာ။ မိတ္ေဆြအတြက္ အသံုးဝင္ေစမယ္ဆုိရင္ ကြ်န္ေတာ္တို႔ က်န္ရွိေနတဲ့ (၁၃) ခ်က္ကို မနက္ျဖန္မွာ ဆက္ဆက္တင္ေပးပါ့မယ္။

25/07/2018

22/07/2018

22/07/2018

22/07/2018

Mindset ေျပာင္းဖို႔
~~~~~~~~~~~~

Mind ကို Set လုပ္ထားခံရေသာ Mindset
mindset မွာ ကိုယ့္အေတြးအေခၚ၊ ကိုယ့္စ႐ိုက္၊ ကိုယ့္အမူအက်င့္ ျဖစ္သည္။ ထု႔ိေၾကာင့္ mindset ကို ျပင္ခ်င္လွ်င္ ကိုယ့္အေတြးအေခၚ၊ ကိုယ့္စ႐ိုက္၊ ကိုယ့္အျမင္မ်ားကိုသာ ျပင္ရေတာ့ မည္ျဖစ္သည္။

ထုိ႔ေၾကာင့္ ထုိ mindset ႀကီးကို ျပင္ရမည္ဆိုလွ်င္ ျပင္ဖို႔လြယ္ပါ မည္လား ဟူေသာ ေမးခြန္းလည္းျဖစ္လာပါသည္။ ထုိ mindset ကို ကိုယ့္ ဟာကိုယ္ျပင္၊ ကိုယ့္အသိတရားႏွင့္ ျပင္ႏိုင္ရမည္ဟု သာ ဆိုပါက၊ ေလ သာကုန္သြားပါမည္။ သင္သူသာ ပင္ပန္းပါလိမ့္မည္။ အသင္ခံရသူ၏ mindset ကေတာ့ ေျပာင္းမည္မဟုတ္ပါ။ အေၾကာင္းမွာ မုိင္းဆက္၏ အဓိပၸာယ္ ဖြင့္ဆိုခ်က္ အရၾကည့္မည္ဆိုလွ်င္ mindset အျဖစ္ခံေနရျခင္းျဖစ္သည္။ တစ္နည္း အားျဖင့္ mindset ဆုိသည္မွာ အျပဳစားခံထားရျခင္းျဖစ္သည္။ ပံုသြင္းခံထားရျခင္းျဖစ္ သည္။ အလုပ္ခံထားျခင္းျဖစ္သည္။ တစ္နည္းအားျဖင့္ မိႈင္းတိုက္ခံထားရျခင္း၊ အေရာင္ ဆိုးခံထားရျခင္းျဖစ္သည္။

ထု႔ိေၾကာင့္လည္း ကိုယ္တိုင္၊ ကုိယ့္ mindset ကို
ကိုယ္မေျပာင္းႏိုင္ျခင္းျဖစ္ သည္။ အျပဳစားခံထားရသူမ်ားသည္ အျပဳစားခံမႈမွလြတ္ေအာင္၊ အျခားသူကယ္ မွျဖစ္သည္။ မင္းတို႔ mindset ေတြ ေျပာင္းလိုက္ေတာ့ဟု ေျပာေနလို႔ေတာ့မရပါ။ မင္းတို႔ mindset ကို ငါေျပာင္းေပးမယ္လု႔ိလည္း ေျပာလု႔ိမရပါ။

ေရဟာ ငါးအတြက္ mindset ပဲ၊ ေရရွိမွ ဒီငါးက အသက္ရွင္ မွာေလ။ ဒါေပမဲ့ ဘယ္လုိေရမ်ဳိးလဲဆိုတာ သံုးသပ္ႏိုင္ရမယ္။ ေရပုပ္ထဲမွာဆိုရင္ ေရပုပ္ ထဲ ေပ်ာ္တဲ့ငါးေတြျဖစ္မယ္။ ေရခ်ဳိေရသန္႔မွာဆိုရင္ ေရခ်ဳိငါးပဲျဖစ္မယ္။ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ mindset ဆိုတာ သူ႔ကိုျပင္လု႔ိမရဘူး။ သူပတ္၀န္းက်င္ သူႀကီးျပင္းရာ အရပ္ကို ျပဳျပင္ေပးမွရမယ္။ ဆိုလုိခ်င္ တာကေတာ့ ေကာင္းေသာ ပတ္၀န္းက်င္ျဖစ္ဖို႔လိုသည္။

mindset ဆုိတာ ကိုယ္နဲ႔သာဆိုင္သည္။
ထု႔ိ ေၾကာင့္ ကိုယ့္ဟာကိုယ္အသိတရားနဲ႔ ေျပာင္းယူရမယ္ဆုိရင္ေတာ့ အလြဲႀကီးလြဲပါလိမ့္မယ္။ ဘာေၾကာင့္လည္းဆိုေတာ့ မုိင္းဆက္ဆုိတာ အျပဳစား ခံရျခင္း ပတ္၀န္းက်င္ထဲမွာ ေနထုိင္ရင္း ႀကီးျပင္းလာရျခင္းျဖစ္ေသာေၾကာင့္ ကုိယ့္ဟာကိုယ္ေျပာင္းရန္မလြယ္ကူပါ။ တစ္နည္းအားျဖင့္ မုိင္းဆက္သည္ အလႊမ္းမိုးခံထားရျခင္းျဖစ္သည္။ Mindset ဆိုသည္မွာ Mind ကို Set လုပ္ထား ခံရျခင္းျဖစ္သည္။ ခ်ဳပ္ထားျခင္း ခံရသူမ်ားသည္ လြတ္ရန္မလြယ္ကူပါ။ အျပင္ လူျဖည္ေပးမွသာ လြတ္ ေျမာက္ႏိုင္ပါမည္။

ဆင္ေလးတစ္ေကာင္ကို ငယ္ငယ္ကတည္းက သူမ႐ုန္းႏိုင္ေသာ ထူးခတ္ထားလွ်င္ ငယ္ငယ္ကတည္းက မ႐ုန္းႏိုင္ေသာေၾကာင့္ ႐ုန္းလည္းမလြတ္ေတာ့ဘူးဆိုသည့္အေတြးသူ႔ တြင္ လႊမ္းမုိးေနမည္ျဖစ္သည္။ ထုိ႔အျပင္ ငယ္ငယ္တုန္းကလည္း ကေလးပီပီ ႐ုန္းခဲ့ေသာေၾကာင့္လည္း ခၽြန္းျဖင့္အေပါက္ခံရသည့္ ဒဏ္ခ်က္မ်ားကလည္း ရွိေနေသးေသာေၾကာင့္ ႀကီးလာေသာအခါတြင္ ထုိ ထူးကိုပင္ ႐ုန္းရမွာေၾကာက္ လာပါေတာ့သည္။ ႐ုန္းလွ်င္လြတ္မွန္း အျပင္လူသိမည္ ျဖစ္ေသာ္လည္း ဆင္အတြက္ေတာ့ ထုိအသိတရားရွိမည္မဟုတ္ပါ။ အေၾကာင္းမွာ ဆင္၏ mind ကို ငယ္ငယ္ကတည္းက set အလုပ္ခံခဲ့ရ ေသာေၾကာင့္ျဖစ္သည္။

ေက်းႏွစ္ေကာင္ပံုျပင္သည္လည္း mindset ႏွင့္ပတ္သက္လာလွ်င္ အထင္အရွားပံုျပင္ျဖစ္သည္။
ေမြးကတည္းက ေက်းႏွစ္ေကာင္ ေလတိုက္ လု႔ိ လြင့္သြားေတာ့ တစ္ေကာင္က ဘုန္းႀကီးေက်ာင္းေရာက္သြားသည္။ ေနာက္ တစ္ေကာင္ကေတာ့ သူပုန္ဓားျပေတာ ေရာက္သြားသည္။ ဘုန္း ႀကီးေက်ာင္းေရာက္သြားေသာ ေက်းမွာ ေက်းျဖစ္လ်က္ ကမၼာ၀ါရြတ္ ႏိုင္သည္။ လူဆိုးသူခိုးေတာေရာက္သြားေသာေက်းကေတာ့ ယုတ္ရင္း ၾကမ္းတမ္းသည္။ ဒါဟာ ေက်းအျပစ္မဟုတ္၊ ေက်းေတြရဲ႕ mindset က ဒီလိုပဲျဖစ္မွာေသခ်ာသည္။ သူတို႔ႀကီးျပင္းရာပတ္၀န္းက်င္မွာ ႀကီးျပင္းလာ ေသာေၾကာင့္ ဒီ mindset ေတြျဖစ္ေနမွာမဆန္းပါ။

Mindset သေဘာတရားတြင္ vertical chain link ရွိတတ္ပါသည္။ လႊမ္းမုိးသူ ordinate ႏွင့္ အလႊမ္းမုိးခံရသူsubordinate တို႔ပင္ျဖစ္သည္။ တစ္နည္းအားျဖင့္ mindset ျဖစ္ေအာင္လုပ္သူႏွင့္ mindset အလုပ္ခံထား ရသူမ်ားဟုဆိုခ်င္သည္။ ထု႔ိေၾကာင့္ Subordinate ရဲ႕mindset ေျပာင္းဖုိ႔ အတြက္ ordinate မွာတာ၀န္ရွိတယ္။ အဆင့္ေတြ သိပ္ျခားစရာမလုိပါ။ အထက္ေအာက္အဆင့္ကေလးသာျခားနားတတ္ပါသည္။ mindset ဆိုသည္မွာ အတုျမင္အတတ္သင္သည့္သေဘာရွိေနတတ္ေသာေၾကာင့္ လည္း၊ ေရွ႕လူ လုပ္တာ၊ ေနာက္လူလိုက္လုပ္ အသြင္မ်ဳိးမ်ားေတြ႕ရတတ္ပါသည္။ ထုိ mindset ေၾကာင့္ပင္ တာ၀န္သိမႈ၊ တာ၀န္ခံလုိမႈမ်ား ကြာျခားသြားပါသည္။

ဥပမာအားျဖင့္ ရြာႏွစ္ရြာတြင္ တစ္ရြာသည္ သူခုိးမိပါက လက္သည္မေပၚေအာင္ ဆြမ္းႀကီး၀ိုင္းေလာင္းတတ္သည္။ အျပတ္ရွင္းတတ္သည္။ တစ္ရြာကား သူခိုးမိ လွ်င္ သူႀကီးလက္သုိ႔ အပ္တတ္ သည္။ ဘာလု႔ိ ထုိရြာႏွစ္ရြာ အက်င့္စ႐ိုက္ျခားနား ၾကသည္ဆုိသည္ကား၊ အေလ့အထေၾကာင့္ျဖစ္သည္။ အရင္ကလူေတြ လုပ္ေန ၾကအတိုင္း ေနာက္လူေတြလိုက္လုပ္ၾကေသာေၾကာင့္ျဖစ္သည္။ သူတို႔ႀကီးျပင္းရာ ပတ္၀န္းက်င္ႏွင့္ သူတုိ႔ mindset သည္ ဆန္းေတာ့မဆန္းဟုဆိုခ်င္သည္။

ထု႔ိေၾကာင့္လည္း mindsetကို ေျပာင္းခ်င္လွ်င္ လုိခ်င္ေသာ mindset အေနအထားမ်ဳိးေရာက္ရွိေအာင္ ပတ္၀န္းက်င္ဖန္တီးေပးဖို႔ လုိအပ္ပါသည္။ လူဆုိသည္မွာ အထက္လူလုပ္ကိုင္တာၾကည့္ၿပီး၊ ေအာက္လူ လိုက္လုပ္တတ္ ပါသည္။ ေအာက္လူအက်င့္စာရိတၱကာင္းေစလိုလွ်င္ သူ႔ေရွ႕မွာ ကိုယ္-ကိုယ္တိုင္ အက်င့္စာရိတၱကာင္းျပဖို႔လုိပါလိမ့္မည္။ ငါေျပာသလုိလုပ္၊ ငါလုပ္သလုိ မလုပ္နဲ႔ ဟု ၾသ၀ါဒေပးလု႔ိမရပါ။ ေအာက္ လူသည္ ၾသ၀ါဒထက္၊ အထက္လူလုပ္တာ ၾကည့္ၿပီး လိုက္လုပ္ေလ့ရွိပါ သည္။ ထု႔ိေၾကာင့္ mindset မ်ားေျပာင္းရန္အတြက္ လိုအပ္ေသာအေျခခံအခ်က္ႏွစ္ခ်က္လုိပါသည္။

ပထမအခ်က္မွာ- mindset ကို လုိအပ္သလို တည္ေဆာက္ႏုိင္ရန္ အတြက္ ထုိလိုအပ္ခ်က္ႏွင့္အညီ role model လုိပါသည္။ ထုိသူသည္ စံနမူနာေကာင္းျဖစ္ ရမည္။ ထုိသူသည္ အတုယူစရာျဖစ္ရမည္။ ေကာင္း ေသာေနထုိင္ျခင္းကို ၾကည့္ၿပီး ေကာင္းေသာ mindset မ်ားသည္ တစ္ဆင့္ စီတည္ေဆာက္ လာပါသည္။ မေကာင္းေသာ အမူအက်င့္မ်ားကို က်င့္ ၿပီး အတုျမင္ အတတ္သင္ၿပီး၊ ယုိယြင္းလာေသာ mindset မ်ားျဖစ္လာႏိုင္ပါသည္။

Credit : ေဒါက္တာေမာင္ေမာက္စိုး(ေဘာဂေဗဒ)

09/07/2018

The Best TEAMWORK
~~~~~~~~~~~~~~~~~

၁ - သူေျပာဖို႔ အလွည့္ေပးပါ။
TEAM လိုက္ အလုပ္ လုပ္ေဆာင္ရာမွာ ကိုယ္ခ်ည္း ေျပာဆိုေနလို႔ မျဖစ္ပါ။ အၾကံဉာဏ္တို႔ ဟာ ဘက္စံုဝင္လာမွ ေရြးစရာ အမယ္ မ်ားမွာမို႔ ေဆြးေႏြးသည့္ ပံုစံျဖင့္ တစ္ေယာက္ တလွည့္ ေဆြးေႏြးၾကရပါမည္။

၂ - ခ်ီးက်ဴးပါ။ (မေျမႇာက္ပါႏွင့္)
သူတစ္ပါးအၾကံေကာင္းတို႔ကို ေျပာျပတဲ့အခါ ခ်ီးက်ဴးပါ။ သူ႔ကို ခ်ီးမြန္း ဖို႔ကို မေမ့ပါနဲ႔။ ခ်ီးက်ဴးလိုက္ျခင္း အားျဖင့္ သူနဲ႔ ကိုယ့္အၾကားက ရင္းႏွီးမႈကို ပိုမို ေပၚလြင္ လာေစပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဘယ္ေတာ့မွ မေျမႇာက္ပါနဲ႔။

၃ - ဗဟုသုတႏွင့္ ပညာမ်ား မွ်ေဝပါ။
မိမိ၏ TEAM တြင္ ဘက္စံု က႑စံုက အသိပညာရွင္ အတတ္ပညာရွင္မ်ား ပါဝင္ႏိုင္ တာေၾကာင့္ အားလံုး ကိုယ္သိထား တတ္ထားတဲ့ အရာေတြကို မွ်ေဝပါ။

၄ - အကူအညီရယူပါ။
ကိုယ္မသိတာ မတတ္တာေတြဆိုရင္လဲ မရွက္ပါနဲ႔။Teamကို ေမးျမန္းၾကပါ။ ဒီလို ေဖးမကူညီၾကတာဟာ အဖြဲ႕လိုက္ အလုပ္လုပ္ျခင္း (Teamwork) ရဲ႕ သဘာဝပါ။

၅ - ေအးေဆးစြာေျပာဆိုပါ။
ေဆြးေႏြးရင္းအခန္႔မသင့္လို႔ စကားေျပာမာတာ ျဖစ္ျဖစ္၊ ေမာက္မာလို စိတ္ေၾကာင့္ ေလသံျပင္းတာ ျဖစ္ျဖစ္ ေရွာင္ပါ။ အခ်င္းခ်င္း ေအးေဆး စြာ ေျပာဆို ညႇိနႈိင္း ၾကပါ။

၆ - တန္းတူညီမွ် ပါဝင္ပတ္သက္ပါ။
အလႊာစံုက လူစံုကို မေျမႇာက္ပင့္ မႏွိမ့္ခ်ပဲ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံပါ။ မိမိထက္ နိမ့္ပါးသူတို႔ကို မႏွိမ့္ခ်ပါႏွင့္။ ထို႔အတူပင္ မိမိ၏ ဆရာကိုလည္း မေျမႇာက္ပင့္ပဲ ပံုမွန္ဆက္ဆံပါ။ အားလံုးကို ခ်ီးက်ဴးသင့္က ခ်ီးက်ဴးၿပီး ေျပာဆိုသင့္က ေအးေဆးစြာ ေျပာဆိုပါ။

၇ - မိမိလုပ္ရမည့္အလုပ္ကို ေန႕စဥ္ ေဇာက္ခ် လုပ္ပါ။
မိမိ လုပ္ရမည့္ အလုပ္ ကိုသာ ၿပီးဆံုးေစရန္ အားထုတ္ပါ။ အခ်ိန္မျဖဳန္းပါႏွင့္။ သူမ်ားေယာင္တိုင္း လိုက္မေယာင္ပါႏွင့္။

၈ - တဖက္သားကို ေဖးမေသာ စကားသာဆိုပါ။
တစ္ဖက္သား စကားအသြားအလာကို ေသခ်ာဆင္ျခင္၍ ျပဳျပင္ေပးသင့္သည့္အရာကို ေဖးေဖးမမ ေဆြးေႏြးေပးပါ။ တိုင္ပင္ၾကည့္ခိုင္းပါ။ ဘယ္ေတာ့မွ အမွားကို ေထာက္သည့္သေဘာ မျဖစ္ပါေစႏွင့္။

၉ - နာမည္တပ္၍ ေခၚဆိုပါ။
Team နွင့္မိမိရင္းႏွီးမႈရွိေစရန္ အတြက္ နာမည္တပ္၍ ေျပာဆို ဆက္ဆံသည့္ အက်င့္ အား ျပဳလုပ္ေပးပါ။ ဤသို႔နာမည္တပ္ ေခၚဆိုျခင္းျဖင့္ မိမိသည္ Team အတြင္းတြင္ အျမန္ဆံုး လူခ်စ္လူခင္မ်ားလာ ပါလိမ့္မည္။ ေလးစားခ်စ္ခင္လာပါလိမ့္မည္။

၁၀- စိတ္ဖိစီးေနေသာ သူကို အားေပးပါ။
အိမ္ႏွင့္ အဆင္မေျပ အလုပ္ႏွင့္ အဆင္မေျပ ၍ စိတ္ဖိစီးေနေလ့ရွိသူတို႔ကို တြဲကူပါ။ ႏွစ္သိမ့္ ေပးပါ။ ကူညီပါ။

၁၁ - သည္းခံ၍ ေစာင့္ဆိုင္းတတ္ပါ။
လူေပါင္းစံုႏွင့္ ဆက္ဆံရသည့္အတြက္ အခ်ိန္ေစာသူ၊ တိက်သူႏွင့္ ေနာက္က်သူတို႔ အားလံုး ပါဝင္ႏိုင္သည္။ ဤသည္ကို သတိရွိ၍ ဘယ္သူ႔ကိုမဆို အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိ ေစာင့္ဆိုင္းသည္းခံ တတ္ပါ။

၁၂ - ျပတ္ျပတ္သားသား ရွင္းရွင္းလင္းလင္း ေျပာပါ။
မိမိေျပာဆိုေသာ စကားတို႔ကို အတတ္ႏိုင္ဆံုး ရွင္းလင္းေအာင္ေျပာပါ။ ျဖည္းျဖည္းေျပာပါ။ မရွင္းဘူးထင္လွ်င္ ထပ္ေျပာျပပါ။

၁၃ - မတူညီမႈကို လက္ခံပါ။
မတူကြဲျပားေသာ အယူအဆမ်ား ရွိႏိုင္ျခင္းကိုလည္း ေကာင္းစြာ လက္ခံပါ။ မဆန္႔က်င္ပါႏွင့္။ အျပဳသေဘာ အတိုက္အခံသေဘာမ်ိဳးျဖင့္ အသံုးခ်လွ်င္ မတူကြဲျပားသူတို႔သည္ မိမိ အတြက္ တက္လမ္းပင္ ျဖစ္ႏိုင္ပါသည္။

၁၄ - တက္ႂကြစြာ ဂ႐ုတစိုက္ နားေထာင္ပါ။
ေပးသူႏွင့္ ယူသူ တို႔တြင္ ေပးသူ ဘယ္ေလာက္ေပးေပး ယူသူ မယူတတ္လွ်င္ မျဖစ္ႏိုင္သလို စကားေျပာဆို ဆက္ဆံရာတြင္လည္း ေျပာသူက အာေပါက္ပါေစဦး။ နားေထာင္သူက ဂ႐ုမစိုက္လွ်င္ အလကားသာ ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ မိမိသည္ စကားေျပာမေကာင္း လွ်င္နားေထာင္ေကာင္းသူ တစ္ေယာက္ ျဖစ္ေအာင္ ႀကိဳးစားပါ။

၁၅ - အျမင္မွားမ်ားကို ရွင္းလင္းပါ။
မိမိကို အထင္အျမင္ လြဲမွားလာသည့္အခါတို႔တြင္ ေရွာင္မေနပါႏွင့္။ ငါမဟုတ္တာ မရွင္းဘူး ဟု မေနပါႏွင့္။ ေျပာျပပါ။ ေမးျမန္းပါ။ အႀကိတ္အခဲ ေျပလည္သည္အထိကို မိမိ အေနျဖင့္ ႐ိုးသား ေအးေဆး စြာ ရွင္းထုတ္ေပးပါ။

၁၆ - လမ္းၫႊန္မႈအတိုင္း လိုက္နာပါ။
အလုပ္ထဲမွာရွိျပီးေအာင္ျမင္ေနေသာ ဆရာ ၏ ၫႊန္ၾကားခ်က္အတိုင္း တိတိက်က် လိုက္နာပါ။ ဆင္ေျခမေပးမိပါေစႏွင့္။ ေပါ့ဆမႈတိုင္းကို တာဝန္ယူပါ။ ေလးနက္စြာ လုပ္ေဆာင္ပါ။

၁၇ - လူ႔က်င့္ဝတ္ႏွင့္ညီေသာ စကားကိုဆိုပါ။
မ႐ိုင္းစိုင္းပါႏွင့္။ မဆဲဆို မပုတ္ခတ္ပါႏွင့္။ မေစာင္းေျမာင္းပါနွင့္။အားလံုးကိုကိုယ့္မိသားစု၊ ကိုယ့္ေသြးသားကဲ့သို႕တေလးတစားျဖင့္သေဘာထားၿပီး ေျပာဆို ဆက္ဆံပါ။

၁၈ - မိမိ၏ တကိုယ္ရည္သန္႔ရွင္းမႈကိုအေလးထားပါ။
အဝတ္အစားကို ေသသပ္စြာ ဝတ္ဆင္ပါ။ ေခၽြးနံ႔ထြက္ တတ္သူမ်ား သူတစ္ပါး မ်က္ႏွာရိပ္ မ်က္ႏွာကဲ ကို နားလည္တတ္ပါ။ အနံ႔ေပ်ာက္ေဆးဘူး ေဆာင္ထားပါ။ သြားတိုက္တိုင္းလ်ွာနဲ႕ အာေခါင္ပါသန္႕ရွင္းပါ။

၁၉ - TEAM နွင့္ ရင္းႏွီးစြာ ေပါင္းသင္းပါ။
တစ္ဦးထဲ ေဘးထြက္ မေနပါႏွင့္။ ကိုယ္ပါဝင္မွ ျဖစ္ေနမည့္ အဖြဲ႕ ျဖစ္သည္ကို သတိရပါ။ အၿမဲတေစ တက္ႂကြစြာ ပါဝင္လႈပ္ရွားရင္း အလုပ္ လုပ္တတ္ပါေစ။

၂၀ - မိမိသင္ယူလာခဲ့သမွ်ကို ျပန္လည္မွ်ေဝပါ။
ဖုန္းကို Facebook သံုးဖို႔ Viber ေျပာဖို႔ ထက္ ပိုမိုအက်ိဳးရွိစြာ အသံုးခ်တတ္ပါေစ။ သင္ယူလာသမွ်တို႔ကို Notes ထဲတြင္ ေရးမွတ္ပါ။ သို႔မဟုတ္ Voice Recorder ျဖင့္ ေျပာဆို သိမ္းဆည္းပါ။

၂၁ - အၾကံဥာဏ္မ်ားကို ခ်ေရးထားပါ။
မိမိအၾကံဥာဏ္ သို႕မဟုတ္သူတစ္ပါးအၾကံဥာဏ္တို႔ကိုခ်ေရးမွတ္သားထားပါ။ဖုန္းရွိလွ်င္ ဖုန္းထုတ္၍ ဓာတ္ပံု႐ိုက္သိမ္းပါ။လိုအပ္လွ်င္အသံသြင္းပါ။

၂၂ - အလုပ္တာဝန္ကို ေဝမွ်ပါ။
အလုပ္တစ္ခုလံုးကို တစ္ေယာက္ထဲ လုပ္ျခင္းထက္ အဖြဲ႕လိုက္ လုပ္ျခင္း ျဖစ္သည့္အတြက္ ခြဲေဝေပးတတ္ပါ။ တစ္ေယာက္ခ်င္းစီ၏ စြမ္းရည္တို႔ကို သိပါ။ ၿပီးလွ်င္ သက္ဆိုင္ရာ စြမ္းရည္အလိုက္ အလုပ္တာဝန္တို႔ကို ခြဲေဝ ေနရာခ်ထားေပးပါ။ ထို႕မွသာတာဝန္ယူတတ္မည္ျဖစ္သည္။

၂၃ - ေအာင္ျမင္မႈတိုင္းကို ေအာင္ပြဲခံပါ။
မိမိတို႔ ႀကိဳးစားမႈေၾကာင့္ ေပၚေပါက္လာရသည့္ ေအာင္ျမင္မႈတိုင္းကို ဝမ္းသာစြာ ေအာင္ပြဲခံပါ။ ေတြ႕ဆံု စားေသာက္ပြဲ က်င္းပပါ။ လူတိုင္းသည္ ေအာင္ျမင္မႈ၏ အရသာကို တခဏပင္ ခံစားရပါေစ ေနာက္ ထပ္ ေအာင္ျမင္မႈတစ္ခုကို ေတာင့္တလာတတ္သည္။ ဤသို႔ျဖင့္ တစ္ပြဲၿပီး တစ္ပြဲ ေအာင္ျမင္မႈ ေတြ ဆက္ပါေစ။

၂၄ - အျခား TEAM မ်ားကိုလည္း ကူညီပါ။
မိမိ Team သာေအာင္ျမင္၍ က်န္ေသာ Team မ်ားကို ႏွိမ့္ခ်ထားသည့္စိတ္ကိုလည္း အတတ္ႏိုင္ဆံုး ေဖ်ာက္ပါ။ လိုအပ္လွ်င္ သြားေရာက္ေျပာဆို ကူညီေပးပါ။ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈ မပါေသာ စိတ္ထားကို ထုတ္ျပပါ။ သူမ်ားTeam သည္လည္း မိမိတို႔လို ေအာင္ျမင္ပါေစ။ လိုအပ္လွ်င္ အကူအညီရနိုင္ပါသည္။

Credit : မွတ္စုၾကမ္း

ေမတၱာမ်ားစြာျဖင့္
#ေအာင္ျမင္ေရးနည္းလမ္းမ်ား