11/10/2024
Ratifica CROC apoyo a trabajadores de Flora Farm; exige cesen despidos injustificados y restitución de despedidos; y se respete la libertad sindical
Los Cabos, BCS. – Pese a que la empresa restaurantera Flora Farm insiste en seguir despidiendo trabajadores como una forma de privarlos de la libertad de elegir el sindicato que consideren viable para representarlos, la base trabajadora cuenta con el respaldo de sindicato de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos para que, por la vía de las instancias legales, puedan hacer valer sus derechos que les confiere la Ley Federal del Trabajo.
Ante la serie de violaciones a la legislación laboral, que llegó hasta el despido de 16 trabajadores de la empresa restaurantera Flora S.A. de C.V. (Flora´s Farm Kitchen), pidieron el apoyo y respaldo del sindicato de la CROC para que fueran restituidos en su fuente laboral pero también para que sea el sindicato que los represente ante la parte patronal.
Han sido los propios trabajadores los que han denunciado que la empresa pretende instaurar un sindicato “blanco” (fantasma) para seguir incumpliendo la legislación laboral como la no entrega de las utilidades, incumplimiento a la jornada laboral de 8 horas, incurrir en acoso laboral, acoso sexual, despidos injustificados, registros ante el IMSS con salarios diferentes a los que perciben, entre otras violaciones a la Ley Federal del Trabajo.
En las últimas horas la base trabajadora con el apoyo del sindicato de la CROC ha realizado dos manifestaciones pacíficas en las afueras del centro laboral, en la comunidad de Las Animas Bajas en San José del Cabo, para exigir cese la ola de despidos injustificados, las violaciones a la Ley Federal del Trabajo y que la parte patronal respete la libertad de que los empleados elijan el sindicato que quieran que los represente.
Al no obtener respuesta los trabajadores, mediante escrito y lista de firmas, han solicitado de manera formal a la licenciada Nora Lilia Pérez Bello, Directora de la oficina estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro, y al Licenciado Alfredo Domínguez Marrufo, Director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ambos con sede en la ciudad de La Paz, tomen cartas en el asunto y establezcan una mesa de diálogo entre la parte patronal y los trabajadores para lograr que en libertad decidan el sindicato que quieren que los represente y que se restituya a cada uno de los trabajadores que hasta la fecha han sido despedidos.
Es menester comentar que el propio Gobernador Víctor Castro Cosío ya se ha pronunciado sobre la controversia laboral y ha expresado que la empresa debe respetar la Ley Federal del Trabajo y debe atender las demandas justas de los trabajadores. Dijo que toda inversión extranjera es bienvenida pero nadie tiene derecho a vulnerar los derechos de los trabajadores.
Como sindicato de la CROC ratificamos nuestro compromiso de defender a la base labora de la empresa restaurantera Flora Farm ubicada en la comunidad de Las Animas Bajas en San José del Cabo, primero para que respeten su libertad sindical de elegir al sindicato que consideren los debe representar a la parte patronal, dos que cesen los despidos injustificados, tres que frenen las represiones en contra de su persona y fuente de trabajo y cuatro sean restituidos en su fuente laboral todos los que hasta el momento han sido despedidos de manera injustificada.
Pd.Un sindicato blanco es una organización laboral que opera en el mismo ámbito que un sindicato tradicional, pero con una diferencia fundamental: su objetivo principal es representar los intereses de los patrones en lugar de los trabajadores. Aunque su nombre sugiere una neutralidad, los sindicatos blancos se caracterizan por actuar como una contraparte a los sindicatos de trabajadores, buscando proteger los derechos y privilegios de los empleadores dentro de las relaciones laborales.
La función de un sindicato blanco es principalmente la de contrarrestar la influencia y poder de los sindicatos de trabajadores, promoviendo los intereses de los patrones y defendiendo sus prerrogativas en la negociación colectiva.
Algunas de las actividades que realizan incluyen la implementación de estrategias de persuasión y presión para desalentar la afiliación de los empleados a los sindicatos de trabajadores, la organización de campañas de información y propaganda para fomentar una visión negativa de los sindicatos, y la promoción de políticas laborales favorables a los patrones.
