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📄 收到 CP38 通知怎么办?员工薪资除了每月 PCB(Monthly Tax Deduction) 外,若收到 LHDN 发出的 CP38 指示,雇主必须依法从员工薪资中额外扣除指定金额,并缴交予 LHDN,以协助员工分期偿还欠税。📌 ...
23/07/2026

📄 收到 CP38 通知怎么办?

员工薪资除了每月 PCB(Monthly Tax Deduction) 外,若收到 LHDN 发出的 CP38 指示,雇主必须依法从员工薪资中额外扣除指定金额,并缴交予 LHDN,以协助员工分期偿还欠税。

📌 什么是 CP38?
CP38 是由 马来西亚内陆税收局(LHDN) 发出的薪资扣除指示。当员工仍有未缴清税款时,雇主须按照通知内容,从指定月份开始代为扣除指定金额,直至 LHDN 发出停止扣除通知。

✅ PCB 与 CP38 可同时存在
✅ CP38 属于法定扣薪指示
✅ 雇主应依照 LHDN 通知执行,确保薪资处理符合法规要求

💡 Payroll 小贴士
使用 Payroll 系统(如 SQL Payroll)可预先设定 CP38,系统会于月结时自动带入扣除金额,减少人工操作,提高薪资处理效率。

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#薪资管理 #税务知识 #人力资源 #劳动法 #企业合规

💰 薪水最迟几号一定要发?很多人以为,薪水迟几天发没关系?其实,根据 《Employment Act 1955》第19条,雇主必须在每个薪资周期结束后的7天内支付员工薪资。📌 例如:薪资周期结束:31 July最迟发薪日:7 August若...
22/07/2026

💰 薪水最迟几号一定要发?
很多人以为,薪水迟几天发没关系?

其实,根据 《Employment Act 1955》第19条,雇主必须在每个薪资周期结束后的7天内支付员工薪资。
📌 例如:
薪资周期结束:31 July
最迟发薪日:7 August
若无合法依据而逾期发薪,雇主一旦罪成,最高可被罚款 RM50,000。

无论您是 Employer、HR 或 Employee,了解劳动法不仅能降低企业合规风险,也能保障自身权益。

📖 关注 CCH 便民生活小站,持续获取最新、实用的马来西亚劳动法与职场资讯。

资料来源:Employment Act 1955(Act 265)及 Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia(JTKSM)。内容仅供一般资讯参考,不构成法律意见。

#劳动法知多一点 #劳动法 #职场知识 #企业合规

🚨Lindung 24 Jam 已开放员工线上申报!⏰ 截止日期:2026 年 8 月 31 日(星期一)符合资格的员工,可登入 SKBBK 系统,选择是否参与 Lindung 24 Jam(PERKESO 非工作意外保障计划)。📌 一张图...
20/07/2026

🚨Lindung 24 Jam 已开放员工线上申报!
⏰ 截止日期:2026 年 8 月 31 日(星期一)

符合资格的员工,可登入 SKBBK 系统,选择是否参与 Lindung 24 Jam(PERKESO 非工作意外保障计划)。

📌 一张图带你看懂:
✅ 如何注册账号
✅ 如何选择参与 / 不参与
✅ 如何下载 Declaration Form

⚠️ 重要提醒:
提交声明后,将无法修改,請仔細確認個人資料、雇主資料及參與意向后再提交。提交後請依 PERKESO 最新規定及系統顯示結果為準。

💡 最新政策(2026)
本地员工: 已改为 自愿参加(Voluntary),是否参与由员工自行决定(符合资格者适用)。
🌍 外籍员工:维持强制参加(Mandatory)

👉 收藏这篇,有需要时就不用再到处找教学!


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#员工保障 #政府资讯 #职场知识

🚨 很多人都误会了!Lindung 24 Jam ≠ Medical Card ≠ SOCSO它们不是互相取代,而是互相补充。🟢 Lindung 24 Jam✔ 非工作时间意外(24小时保障)🔵 SOCSO✔ 工作期间及上下班相关意外🔴 M...
15/07/2026

🚨 很多人都误会了!

Lindung 24 Jam ≠ Medical Card ≠ SOCSO
它们不是互相取代,而是互相补充。

🟢 Lindung 24 Jam
✔ 非工作时间意外(24小时保障)

🔵 SOCSO
✔ 工作期间及上下班相关意外

🔴 Medical Card
✔ 医疗及住院费用(依据保单)

❤️ 一句话记住:
1. SOCSO 保工作意外
2. Lindung 24 Jam 保非工作意外
3. Medical Card 保医疗费用

三者搭配,保障才更完整。

📢 最新资讯(2026)
Lindung 24 Jam 已改为本地员工自愿参加(Voluntary)。

💬 你以前分得清这三者吗?欢迎留言告诉我们👇

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#马来西亚资讯
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【KWSP 最新资讯|2026 年改革重点】2026 年 KWSP(EPF)相关改革内容,已整理为图文重点说明 📄本次调整方向主要聚焦于:✔ 提升退休储蓄保障✔ 强化长期规划与资金安全不同年龄层、不同缴纳与账户结构,实际影响会有所差异 📊建...
22/01/2026

【KWSP 最新资讯|2026 年改革重点】

2026 年 KWSP(EPF)相关改革内容,
已整理为图文重点说明 📄

本次调整方向主要聚焦于:
✔ 提升退休储蓄保障
✔ 强化长期规划与资金安全

不同年龄层、不同缴纳与账户结构,
实际影响会有所差异 📊

建议完整阅读图文内容,
并据此重新检视自身的 KWSP 储蓄与规划安排。

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#退休规划 #财务规划 #马来西亚资讯 🌐

你签的那份 Offer Letter,你真的看懂了吗?📄很多人入职后才发现,原来自己签下去的条款…早就埋下“坑”。⚠️ 常见盲点:• 通知期(Notice Period)写得模糊• 没有说明加班费 / 休息日安排• KPI 条款模糊,随时被...
22/10/2025

你签的那份 Offer Letter,你真的看懂了吗?📄
很多人入职后才发现,原来自己签下去的条款…早就埋下“坑”。

⚠️ 常见盲点:
• 通知期(Notice Period)写得模糊
• 没有说明加班费 / 休息日安排
• KPI 条款模糊,随时被评为“表现不达标”
• “可调动工作地点”=未来被外派也不能拒绝

✅ 签约前记得确认:
• 职位与职责范围
• 薪资结构(基本 + 津贴 + 奖金)
• Transfer Clause 是否合理
• 不懂的地方可以要求 HR 解释再签

一份合约,决定你的未来。
让自己带着清晰与自信进入职场。💼

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#职场权益 #马来西亚劳工法 🌐

✨Happy Deepavali!💫May this Festival of Lights bring youjoy, wisdom, and endless possibilities ahead.✨ 祝大家屠妖节快乐 Deepavali...
19/10/2025

✨Happy Deepavali!💫
May this Festival of Lights bring you
joy, wisdom, and endless possibilities ahead.

✨ 祝大家屠妖节快乐 Deepavali Valthukkal ✨
在这充满光明的节日里,
愿每一份努力都被照亮,
每一个新的开始都带来希望与平安。
愿你的生活如灯火般明亮,
愿你的事业如光辉般闪耀。

☺️CCH Hub 与你一同迎接光明,
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📣 小商家还没开 page?现在的顾客,买东西前第一步——都会「上网搜一搜」。你还在等 Mall 的人流?还是要让更多顾客在网上看到你?💡 别再错过潜在客户:✅ 建立专属 Page,展示你的品牌✅ 发布作品、促销、顾客评价...
14/10/2025

📣 小商家还没开 page?
现在的顾客,买东西前第一步——都会「上网搜一搜」。
你还在等 Mall 的人流?还是要让更多顾客在网上看到你?

💡 别再错过潜在客户:
✅ 建立专属 Page,展示你的品牌
✅ 发布作品、促销、顾客评价
✅ 让生意 24 小时都在线

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老板有帮我缴EPF吗?💬SOCSO可以拿来报销吗?这些问题,其实很多打工人都不太清楚。但它关系到你的退休金、医疗与工伤保障。📘 EPF(雇员公积金)👉 是你未来的退休储蓄👉 员工与雇主每月都必须缴纳💙 SOCSO(社会保险)👉 用于医疗、工...
08/10/2025

老板有帮我缴EPF吗?💬
SOCSO可以拿来报销吗?

这些问题,其实很多打工人都不太清楚。
但它关系到你的退休金、医疗与工伤保障。

📘 EPF(雇员公积金)
👉 是你未来的退休储蓄
👉 员工与雇主每月都必须缴纳

💙 SOCSO(社会保险)
👉 用于医疗、工伤、残障、死亡补助
👉 出事或生病时,可申请理赔

⚠️ 如果老板没帮你缴?
你可以自行查明、举报或申请补缴。
CCH Hub 提供:
✅ EPF / SOCSO 查询与指导
✅ 理赔与文件整理协助
✅ 劳工权益与雇佣合约咨询

了解你的权利,就是保护自己最好的开始 💼

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#职场权益

🌕 中秋佳节,圆满相聚在这个特别的夜晚,愿月光为你带来平静与温柔,也愿团圆不止于此刻,而常驻心间。Community Convenience Hub祝您与家人中秋快乐,事业圆满,生活更便利 💫CCH Hub | 您的数码自信桥梁 🌐欢迎大家...
06/10/2025

🌕 中秋佳节,圆满相聚

在这个特别的夜晚,
愿月光为你带来平静与温柔,
也愿团圆不止于此刻,而常驻心间。

Community Convenience Hub
祝您与家人中秋快乐,事业圆满,生活更便利 💫

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