08/08/2026
Top 10 Highlights of वैदेशिक रोजगार (तेस्रो संशोधन) विधेयक, २०८३। Was made public for suggestions.
1. विदेशी रोजगारदाताको अनिवार्य Accreditation
नेपाली श्रमिक माग गर्नुअघि विदेशी रोजगारदाता नेपाली कूटनीतिक नियोगबाट accredited हुनुपर्ने। Accreditation सामान्यतः २ वर्षको।
2. Compliance Rating र Risk-Based Regulation
म्यानपावर तथा अन्य सेवा प्रदायकको डिजिटल, वस्तुगत र जोखिममा आधारित Compliance Rating हुनेछ। राम्रो संस्थालाई सहुलियत र जोखिमयुक्तलाई कडा नियमन।
3. म्यानपावरको भौगोलिक वितरण नियन्त्रण
जनसंख्या, वैदेशिक रोजगारीको तथ्याङ्क र अन्य मापदण्डका आधारमा म्यानपावर तथा सेवा प्रदायकको कहाँ कति संस्था/क्षमता आवश्यक छ भन्ने निर्धारण गर्न सकिने।
4. Digital Recruitment System
Vacancy विभागको प्रणालीमा सार्वजनिक हुने, श्रमिकले अनलाइनबाटै आवेदन दिने, छनोट तथा अन्तर्वार्ताको विवरण प्रणालीमा रहने र अस्वीकृतिको कारणसमेत खुलाउनुपर्ने।
5. Employer-Pays Principle
श्रमिक भर्ती प्रक्रियाको लागत मूलतः गन्तव्य मुलुकको रोजगारदाताले व्यहोर्नुपर्ने। रोजगारदाताले नबेहोरेमा सरकारले तोकेको सेवा शुल्क मात्र श्रमिकबाट लिन सकिने।
6. सरकार आफैंले श्रमिक पठाउने संस्था स्थापना गर्न सक्ने
नेपाल सरकारले वैदेशिक रोजगारीमा श्रमिक पठाउने संस्था स्थापना गर्न सक्ने व्यवस्था। यसले Government-led/ethical recruitment model को बाटो खोल्छ।
7. FEIMS आधारित Automatic Verification & Permission
Visa, contract, medical, insurance, SSF, Welfare Fund लगायतका विवरण विभिन्न निकायसँग अन्तरआबद्ध गरी स्वचालित verification/risk assessment गर्न सकिने; जोखिम नदेखिए अनुमति स्वतः जारी गर्न सकिने।
8. Illegal Agent माथि अत्यन्त कडा सजाय
लाइसेन्सबिना ठगी/झुट्टा आश्वासनबाट श्रमिक पठाउनेलाई ३–७ वर्ष कैद र बिगोको ३ गुणासम्म जरिवाना; संगठित/पटक–पटक/किर्ते कागजात प्रयोग गरे ७–१२ वर्षसम्म कैद र ५ गुणासम्म जरिवाना।
9. खराब Foreign Employer लाई Blacklist
तलब नदिने, हिंसा गर्ने, बाध्यकारी श्रम लगाउने वा पासपोर्ट नियन्त्रणमा राख्ने रोजगारदातालाई कालोसूचीमा राखेर नेपाली श्रमिक पठाउन रोक्न सकिने।
10. Worker Welfare + Reintegration को व्यापक व्यवस्था
Welfare Fund अब उद्धार/क्षतिपूर्तिमा मात्र सीमित नभई उपचार, शव फिर्ता,
