Sunday Travel

13/08/2021

28/05/2021

𝑫𝒆 𝒄𝒆 𝒏𝒖 𝒊𝒔𝒊 𝒈𝒂𝒔𝒆𝒔𝒄 𝒕𝒊𝒏𝒆𝒓𝒊𝒊 𝒍𝒐𝒄𝒖𝒓𝒊 𝒅𝒆 𝒎𝒖𝒏𝒄𝒂?

Viata functioneaza d**a o reteta simpla: omul se naste, creste in siguranta in sanul familiei, merge la scoala, primeste o educatie iar in cele din urma se lanseaza pe piata muncii. In mod ideal, un tanar urmeaza niste cursuri de specialitate, studii universitare sau postliceale si apoi isi gaseste un loc de munca. Insa, in teorie, pe cat de simpla pare aceasta reteta, realitatea nu reuseste sa reflecte imaginea care se contureaza in mintea unui tanar.
Nici macar absolvirea unor studii superioare nu garanteaza insertia pe piata muncii din mai multe motive: fie programele de specializare nu sunt adaptate muncii fie absolventii nu si-au insusit cunostintele de care au nevoie ci doar au primit o diploma pe care scrie o calificare dar pe care in realitate nu o pot stapani. Fie au asteptari prea mari, fie aleg sa mai zaboveasca in confortul oferit de familie. Desigur, exista si varianta nesansei, a unor copii care pur si simplu au ghinion si oricat ar aplica nu sunt luati in seama de catre companiile la care aplica. Mai mult, sansele scad pe masura ce accesul la educatie s-a realizat destul de greoi si aici ne referim in special la copii care provin din medii defavorizate, case de copii, familii destramate sau sarace care nu le-au putut asigura sansa de a avea o viata mai buna. Tot aici, in aceasta categorie intra si tinerii care au abandonat scoala sau au fost nevoiti sa se multumeasca doar cu studiile liceale sau doar cu 8 clase.
Se spune ca invatam toata viata, sa devenim mai buni, mai performanti, mai pregatiti pentru carierele pe care ni le dorim insa, chiar si in cazul tinerilor ,,privilegiati”, mai concret spus al celor care au avut acces la educatie neintrerupta, scoala nu garanteaza faptul ca d**a absolvire isi vor gasi si un job care sa se potriveasca functiei trecute pe diploma.
Avand in vedere ca multe companii cer de la viitorii lor angajati experienta, este practic imposibil pentru tineri sa acceseze un loc de munca pentru care s-au pregatit pe bancile scolii. Experienta teoretica este insuficienta si tinerii ajung sa ingroase statisticile somajului sau sa renunte la ideea de a astepta sa gaseasca o companie care sa ii accepte sa lucreze cu minimul de experienta pe care il au. Cea mai buna solutie ar fi ca in interiorul companiilor sa se creeze programe de internship unde sa fie pregatiti si sa aiba acces la cariera pe care au studiat-o pe bancile facultatilor.
In anul 2009 – 2010 au fost desfiintate locurile din scolile de arte si meserii, situatie care a creat cele mai multe probleme pentru tinerii care nu au reusit sa primeasca nota minima la examenul de capacitate. Desi in anul 2012 s-au reinfiintat, scolile profesionale nu produc nici astazi atat de multi meseriasi pe cat cere piata muncii. Astfel, tinerii aflati la inceput de drum in viata, au ramas pe undeva pe la marginea intereselor unui stat nepasator.
Sustinerea si sprijinirea tinerilor prin intermediul diverselor programe care au drept scop principal integrarea lor pe piata muncii, ramane cea mai optima varianta prin care pot sa acceseze job-uri de pe piata muncii si sa isi gaseasca drumul in viata.

22/05/2021

Pentru ca binele se face doar alaturi de oameni buni, gestul tau ii poate inspira si pe ceilalti. Iti multumim pentru ca ai ales sa directionezi cei 3,5% prin completarea formularului 230, Asociatiei Eduart. Multumita tie, se va produce o schimbare in bine in viata cuiva. Un copil, un tanar, o familie dintr-o zona defavorizata va beneficia de o speranta, de un ajutor, doar pentru ca ai ales sa faci aceasta alegere. Sprijinul tau inseamna ca ei sa gaseasca o indrumare, o vorba buna, un sprijin care chiar sa conteze pentru viitorul copiilor si tinerilor din mediile defavorizate.
Asadar, dorim sa iti multumim pentru tot efortul tau si te invitam sa ne urmaresti pagina in continuare pentru a afla cm a evoluat cauza noastra, multumita tie.

16/02/2021

𝗖𝗼𝗱𝘂𝗹 𝗠𝘂𝗻𝗰𝗶𝗶 𝘀-𝗮 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗺𝗯𝗮𝘁! 𝗔𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗶 𝗽𝗼𝘁 𝘀𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗮𝘀𝗰𝗮 𝗮𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮 𝟮𝟬𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗹𝗲𝗶 𝗱𝗮𝗰𝗮 𝗶𝘀𝗶 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝗲𝗮𝘇𝗮 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗶𝗶

Povesti despre epuizare la locul de munca, despre task-urile infinite care tin personalul la job peste program, colegi care nu se sustin reciproc, bully-ing, drepturi refuzate si nu numai, am putea sa spunem foarte multe. Mai ales acum in pandemie cand angajatii nu mai pot pleca in vacanta atunci cand simt nevoia oriunde si oricand, angajatorii trebuie sa stie ca epuizarea fizica si psihica poate fi reclamata de angajat.
Angajatii trebuie sa isi stie drepturile! Ei trebuie sa stranga probe pentru a demonstra ca a fost comis un abuz fizic sau psihic si sa reclame situatia. Pana in prezent, cei care se confruntau cu situatii dificile la job preferau sa isi dea demisia. Daca in fiecare zi job-ul era o sursa de stres si suprasolicitare, angajatul, pana acum, prefera sa taie raul de la radacina si sa se indeparteze de mediul acela toxic prin demisie. Insa, acum, daca angajatul reuseste sa adune suficiente probe ca este supus unui stres constant la locul de munca, este epuizat fizic si psihic iar angajatorul nu a luat masuri pentru a stopa situatia, atunci angajatul poate reclama abuzul si angajatorul poate sa primeasca o amenda consistenta de la autoritati si, in plus, sa plateasca acestuia ore de consiliere psihologica. Conform noilor modificari legislative, la legea nr. 167 din 10 august 2020, stresul la locul de munca este incadrat ca fiind hartuire morala.
Insa, legislatia nu ii vizeaza numai pe angajatori deoarece aceste situatii pot aparea si intre anagajati. Asadar, angajatii care sunt vinovati pentru hartuire morala prin lezarea drepturilor sau demnitatii unui alt angajat vor putea fi sanctionati cu amenda contraventionala de la 10.000 la 15.000 RON. Faptul ca salariatul vinovat va fi tras la raspundere disciplinara, nu impiedica atragerea raspunderii penale sau contraventionale, daca este cazul.
👉𝗖𝗶𝗻𝗲 𝘃𝗮 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗮𝗰𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘀𝗮𝗻𝗰𝘁𝗶𝘂𝗻𝗶?
Competenta de aplicare a acestor norme legislative si aplicarea contraventiilor va apartine CNCD iar instantele de judecata vor fi competente sa solutioneze eventualele pretentii nascute in urma unor fapte sau acte de hartuire morala sau eventuale contestatii.
CNCD va putea sa oblige angajatorul sa acorde unele despagubiri (de exemplu sumele necesare pentru acoperirea consilierii psihologice) angajatului atunci cand se constata incalcarea legii.
👉𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁𝗶𝗶 𝗽𝗼𝘁 𝗰𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗮𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲?
Pe langa raspunderea contraventionala, angajatorii pot fi obligati de instantele judecatoresti sa acopere daunele morale solicitate de angajati daca se ajunge la concluzia ca a existat o hartuire morala a salariatului si a suferit un prejudiciu in urma acestei fapte. Cuantumul daunelor morale poate varia de la cateva sute de lei pana la zeci de mii de euro sau lei, in functie de gravitatea situatiei si de consecintele suferite pe plan moral.
❗❗❗Atentie! Pentru a putea demonstra ca este vorba despre hartuire morala, conform legislatiei, angajatul este raspunzator pentru adunarea probelor necesare.
👉𝗖𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗯𝘂𝗶𝗲 𝘀𝗮 𝗳𝗮𝗰𝗮 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗶 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗮 𝗽𝘂𝘁𝗲𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶 𝗵𝗮𝗿𝘁𝘂𝗶𝗿𝗲𝗮 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗹𝗮 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗰𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗻𝗰𝗮?
Angajatorii trebuie sa acorde o atentie sporita combaterii si prevenirii faptelor de hartuire morala la locul de munca, sa analizeze si sa modifice (daca este cazul) reglementarile interne ale companiei, precum sa faca cunoscute prevederile si sa le aduca in atentia angajatilor.
Urmatorul pas este ca angajatorul sa informeze si sa instruiasca in mod continuu angajatii pentru prevenirea hartuirii si discriminarii. Astfel de campanii de informare trebuie sa fie facute in mod constant si angajatorul sa ii incurajeze la comunicare pe cei care cred ca se confrunta cu astfel de situatii. Informarea se poate realiza prin training, workshop, programe special concepute in acest sens, pentru a se preveni astfel de comportamente nedorite.
De asemenea, angajatorii pot sa asigure canale de comunicare interne unde sa se centralizeze toate sesizarile primite, cu asigurarea confidentialitatii comunicarii si oferirea solutiilor potrivite pentru fiecare caz in parte.
👉𝗖𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗯𝘂𝗶𝗲 𝘀𝗮 𝗳𝗮𝗰𝗶 𝗶𝗻 𝗰𝗮𝘇𝘂𝗹 𝗶𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿𝘂𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘁𝗲 𝗵𝗮𝗿𝘁𝘂𝗶𝗲𝘀𝘁𝗲?
Acum, in plina pandemie, ai putea spune ca fiind acasa, angajatorul nu te poate hartui. Insa, gandeste-te la cat timp liber mai ai? Cate proiecte nefinalizate zac pe biroul tau in timp ce te simti din ce in ce mai rau si nu te poti odihni? Ia in calcul si teama pe care o simti ca daca spui ceva te concediaza pe loc. De asemenea, acel ton folosit numai cu tine de fata cu toti colegii pe Zoom, in care iti subliniaza greselile si toata lumea rade.
Primul pas este sa aduni toate probele necesare pentru a demonstra ca este vorba despre hartuire morala apoi poti sa te adresezi direct CNCD pentru solutionarea situatiei.
Insa, mai ai un as in maneca, 𝗦𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝘂𝗹 𝗟𝗶𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗹𝗲𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗶, care iti ofera sfaturile necesare pentru a putea sa aduci la lumina situatia cu care te confrunti. De cele mai multe ori nu este usor sa demonstrezi hartuirea morala, inclusiv stresul de la locul de munca mai ales daca angajatorul are o armata de avocati care poate sa demonstreze ca este doar o razvratire a unui angajat care si asa era pe lista de concedieri.
𝗦𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝘂𝗹 𝗟𝗶𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗹𝗲𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗶 poate sa te ajute sa rezolvi astfel de situatii 𝟭𝟬𝟬% 𝗟𝗘𝗚𝗔𝗟 astfel incat sa nu fii singur in toata aceasta lupta pe care trebuie sa o duci cu firma la care esti angajat.

04/03/2020

Greece is a magical country that every person is dreaming to live in it one day.

12/02/2020

12/08/2019