11/06/2020
ПО КАКИМ КОНТРАКТАМ МОЖНО РАБОТАТЬ В ПОЛЬШЕ?
⠀
Узнаете, какой тип контракта лучше всего защищает права наемных работников, как влияет на размер налога с заработной платы, как производиться расторжение трудовых контрактов.
⠀
📋Договор найма — Umowa o prac?
Рабочим предоставляется:
⠀
📍оплата больничных листов;
📍оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 21-26 дней;
📍оплата медицинской страховки;
📍оплата социальной страховки;
📍в случае свадьбы, рождения ребенка, похорон супруга, матери, отца, или ребенка предусмотрено освобождение на два дня от работы;
📍период работы по контракту найма заключенному на определенный срок входит в трудовой стаж;
📍соглашения, заключенные с учетом Умовы о наемной праце 2017 года предусматривают работу 40 часов в неделю с оплатой 12 zl в час, размер доплаты за сверхурочные часы 50% от обычного тарифа, при этом, продолжительность смены не должна превышать 12 часов;
📍месячная зарплата работника не должна быть ниже минимальной 2000 zl Брутто или 1459 zl Нетто;
📍Трудовые соглашения найма расторгают на основании письменного заявления работника при условии отработки определенного времени перед увольнением в течение двух недель — если работник проработал в этой фирме меньше шести месяцев;
📍30 дней — если проработал больше шести месяцев;
📍90 дней — если проработал три года.
⠀
📋Договор найма на определенный срок
⠀
📎Договор найма на определенный срок заключается с работником на срок не более тридцати трех месяцев. Сотрудник получает такие же преимущества, как при заключении бессрочного соглашения, но нет возможности подтверждения заработка, сложно получить банковский кредит. После истечения тридцати трех месяцев работодатель обязан предложить сотруднику заключение бессрочного контракта найма.
⬇️Продолжение в комментариях
