09/08/2023
“Văn hoá doanh nghiệp (VHDN), vũ khí tối thượng của Doanh nghiệp trong thời đại VUCA.
VHDN ko phải là 1 thứ trang sức hào nhoáng, ko phải là biểu ngữ treo kín văn phòng, càng ko phải là những khẩu hiệu hô hào sáo rỗng. Văn hoá doanh nghiệp tồn tại trong cách cách suy nghĩ, cách ra quyết định, cách hành động, cách thể hiện của từng con người trong tổ chức. Và người đứng đầu, là hiện thân của chính nền văn hoá đó.
Vậy làm thế nào để xây dựng VHDN?
VHDN bắt đầu từ việc người Founder phải thật sự hiểu chính mình, từ việc hiểu chính mình, người Founder sẽ bắt đầu gọi tên những “tính cách nỗi trội” đó ra, và đưa nó trở thành giá trị cốt lõi của bản thân và đó cũng chính là Giá Trị Cốt Lõi (GTCL) của doanh nghiệp. Và khi mình đã tìm ra được GTCL của bản thân, thì lúc này mình chỉ cần sống đúng với chính mình. Còn gì vui sướng hơn khi được là chính mình trong chính doanh nghiệp mình tạo ra.
Đủ chưa? Chắc chắn là chưa. Ngoài GTCL, người founder phải tiếp tục thiết lập 1 tầm nhìn đủ lớn để tất cả có thể cùng nhau nhìn về, 1 sứ mệnh đủ ý nghĩa để ai cũng biết được rằng lý do vì sao Cty chúng ta xứng đáng được tồn tại, và 1 hệ thống niềm tin vững chắc để tất cả có thể bám vào. Và phần việc còn lại là đưa tất cả tầm nhìn, sứ mệnh , GTCL, niềm tin, đi sâu vào trong mọi hoạt động doanh nghiệp.
Đã đủ chưa? Vẫn chưa. Phần còn lại chính là Con Người Phù Hợp. Một nền văn hoá chỉ sống khi có những con người phù hợp bên trong, đang được sống cùng với nền văn hoá đó.
Khi mọi thứ đã bắt đầu thành hình, mỗi người Sếp chúng ta và những người đồng hành, sẽ có một nơi để thuộc về, cùng nhau làm, cùng phát triển, cùng nhau tiến về phía trước. Đó là sức mạnh mà ko phải ai cũng có thể sao chép.”
💪💪💪
Và ở đây để các thành viên được gắng kết hơn bền vững hơn chúng tôi đã tổ chức Teambuilding
Không có việc gì khó đã có lo 🥰
Hotline: 0769.455.336
